Korte beschrijving speelveld
Utrecht staat voor een grote en voortdurende opgave om opvang te organiseren voor vluchtelingen uit Oekraïne, asielzoekers en andere kwetsbare doelgroepen. Deze opvang vindt plaats op locaties die sterk variëren in schaal: van kleinschalige woonvormen voor enkele huishoudens tot grootschalige locaties waar meer dan 200 mensen verblijven.
Het gaat veelal om gezinnen en vrouwen met kinderen. Het dagelijks beheer en de begeleiding op de opvanglocaties wordt uitgevoerd door maatschappelijke organisaties.
Het programma Opvang Utrecht bestaat uit drie samenwerkende teams:
-
Realisatie opvanglocaties
-
Zorg en ondersteuning
-
Bedrijfsvoering
Binnen het team realisatie opvanglocaties is behoefte aan versterking in de vorm van senior projectmanagers.
Opdrachtomschrijving
Als senior projectmanager realisatie opvanglocaties ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van initiatief tot realisatie. Je werkt zelfstandig en resultaatgericht in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.
Werkzaamheden
Initiatie en haalbaarheid
Je volgt binnenkomende leads voor potentiële opvanglocaties op en onderzoekt de haalbaarheid hiervan. Dit doe je door het schouwen van locaties en het uitvoeren van QuickScans waarin kansen en risicos in kaart worden gebracht.
Daarnaast voer je integrale haalbaarheidsonderzoeken uit, waarbij je kijkt naar juridische en planologische aspecten, financiële haalbaarheid, fysieke randvoorwaarden en sociale impact.
Ontwerp, inkoop en realisatie
Je begeleidt het ontwerpproces en treedt op als voorzitter van het ontwerpteam. Je coördineert ontwerpvoorstellen en zorgt voor afstemming met Sociaal Beheer en Facilitair.
Verder begeleid je het inkoopproces en stuur je de realisatie van opvanglocaties aan, van voorbereiding tot oplevering.
Stakeholder- en omgevingsmanagement
Je onderhoudt intensieve contacten met interne stakeholders, zoals afdelingen gebiedsontwikkeling, veiligheid, onderwijs en zorg.
Daarnaast werk je samen met externe partijen, waaronder particuliere vastgoedeigenaren, private ontwikkelaars en het COA. Omgevingsmanagement in een stedelijke context vormt hierbij een belangrijk onderdeel van je rol.
Bestuurlijke besluitvorming en communicatie
Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor rondom nieuwe opvanglocaties en de verlenging van bestaande locaties. Hierbij zorg je voor heldere rapportages en duidelijke communicatie richting bestuur en betrokken partijen.
Ook ben je verantwoordelijk voor het afsluiten van bestuursovereenkomsten voor opvanglocaties.
Doorontwikkeling en toekomst
Je denkt actief mee over toekomstige ontwikkelingen binnen het asiel- en Oekraïnedossier en speelt flexibel in op veranderende omstandigheden, waarbij je kansen signaleert en benut.
Resultaat van de opdracht
Het resultaat van de opdracht is de succesvolle realisatie en borging van opvanglocaties. Vanwege externe factoren, zoals de oorlog in Oekraïne, is de looptijd van de opdracht niet vooraf vast te stellen.
De beoordeling van de opdracht vindt plaats op basis van behaalde resultaten.
Werkwijze en positie
Je werkt autonoom en richt je werkzaamheden grotendeels naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van directe leiding of toezicht. Je wordt beoordeeld op de resultaten die je oplevert, niet op aanwezigheid of proces.
Profiel en vereisten
Opleiding en niveau
Je beschikt over een HBO of WO werk- en denkniveau.
Ervaring en expertise
– Je hebt minimaal drie jaar ervaring met huisvestingsvraagstukken binnen de publieke sector en beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
– Daarnaast heb je minimaal drie jaar ervaring met het opstellen van businesscases, het bewaken van budgetten en het initiëren en begeleiden van huuronderhandelingen.
– Je hebt ruime ervaring met omgevingsmanagement in stedelijke gebieden en met transformatietrajecten binnen middelgrote tot grote gemeenten. Ook heb je ervaring met de samenwerking met private ontwikkelaars en beschik je over kennis van en ervaring met (gemeentelijk) vastgoed.
Competenties en persoonlijke kwaliteiten
– Je bent een ervaren en enthousiasmerende projectmanager die zowel gemeentelijke projectteams als technische ontwerpteams kan aansturen.
– Je ziet kansen en weet deze te benutten, houdt complexe vraagstukken overzichtelijk en praktisch en staat stevig in je schoenen in een dynamische en bestuurlijke omgeving.
Opleiding en niveau (KO-eis)
-
HBO of WO werk- en denkniveau
Werkervaring en deskundigheid
Knock-out eisen
-
Minimaal 3 jaar ervaring met huisvestingsvraagstukken in de publieke sector
-
Aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit
-
Ruime ervaring met omgevingsmanagement in stedelijke gebieden
-
Bevestiging dat alle verstrekte informatie naar waarheid is ingevuld
Wensen (punten)
Businesscases, budgetten en huuronderhandelingen (max. 3 punten – 6,25%)
-
0 tot 2 jaar ervaring
-
2 tot 3 jaar ervaring
-
3 jaar of meer ervaring
Transformatietrajecten bij gemeenten (max. 3 punten – 6,25%)
-
Ervaring met transformatietrajecten binnen middelgrote tot grote gemeenten
Samenwerking met private ontwikkelaars (max. 3 punten – 6,25%)
-
Ervaring met samenwerking met private ontwikkelaars
Kennis van gemeentelijk vastgoed (max. 3 punten – 6,25%)
-
Kennis van en ervaring met (gemeentelijk) vastgoed
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina
Je sollicitatie dient uiterlijk 19 januari 2026 om 11.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
