Korte beschrijving van het speelveld

Utrecht heeft jou nodig!

Als Senior HRM Adviseur bij Stadsbedrijven krijg je een veelzijdige en uitdagende functie waarbij je volop in verbinding staat met de business. Je komt te werken in het HRM-team bij Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht. Dit enthousiaste team bestaat momenteel uit acht senior HRM-adviseurs, vier HRM-specialisten en twee medewerkers HR-support. Het team is breed inzetbaar en adviseert en ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Het team en de organisatie blijven continu in ontwikkeling en vernieuwen.

Vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de senior HRM-adviseur zijn we op zoek naar versterking voor de afdeling Stadsingenieurs, voor 12-16 uur per week in de periode 1 februari 2026 tot 1 juli 2026.

Stadsingenieurs is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en fungeert als het interne ingenieursbureau van de gemeente. De afdeling combineert kennis van de stad én techniek en levert (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Het doel is de leefbaarheid van de stad te verbeteren door samen met inwoners te werken aan een klimaatbestendige en waterrobuuste inrichting.

Opdrachtomschrijving

In samenwerking met de senior HRM-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor de leidinggevenden bij alle voorkomende HRM-vraagstukken van de afdeling Stadsingenieurs.

Je hebt regelmatig overleg met het managementteam en de leidinggevenden van de afdeling en bent op alle niveaus een sparringspartner. Je neemt een proactieve, signalerende en adviserende rol in en levert, wanneer nodig, een bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening.

Belangrijkste taken

• Proactieve advisering en ondersteuning van managers bij alle HRM-onderwerpen.

• Samen met de andere senior HRM-adviseur en HRM-specialisten HRM-themas oppakken en implementeren binnen de afdeling (bijvoorbeeld integriteit of organisatieontwikkeling).

• Overleg en afstemming met het afdelings-MT.

• Bijdragen aan verbeterprojecten en het verbeteren van de dienstverlening.

Resultaat van de opdracht

De activiteiten zoals vastgelegd in het jaarplan zijn vormgegeven in samenwerking met de collega P&Oer en geïmplementeerd binnen de afdeling.

Vereisten

• Afgerond HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.

• Minimaal 6 jaar, bij voorkeur meer, werkervaring in het HRM-vakgebied in een adviesrol, bij een grote gemeente en op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies.

• HBO/WO werk- en denkniveau.

• Allround HRM-expert met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.

Competenties en vaardigheden

• Vakkundig gesprekspartner voor management en medewerkers.

• Schakelen in communicatie en coaching op verschillende niveaus.

• Goede beheersing van zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.

• Flexibel en in staat snel te schakelen wanneer advies of hulp per direct nodig is.

Inclusiviteit en cultuur

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Wij streven naar een zo inclusief mogelijke organisatie.

Eisen – Knock-out (KO)

1. Opleiding

   • Afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur richting Personeel & Arbeid)

2. Werkervaring

   • Minimaal 6 jaar werkervaring in het vakgebied HRM

   • Bevestiging dat de vragen over opleiding en werkervaring naar waarheid zijn ingevuld

Werkervaring – Scorecriteria

1. Aantal jaren HRM-ervaring

   • Minder dan 6 jaar 0,00 punten

   • 6–8 jaar 3,33 punten

   • 8–10 jaar 6,67 punten

   • 10 jaar of meer 10,00 punten

2. Recente opdrachten bij grote gemeente / G4

   • Geen gemeentelijke ervaring 0,00 punten

   • Kleinere gemeente 2,86 punten

   • Gemeente 100.000+ inwoners 5,71 punten

   • G4 10,00 punten

3. Specifieke HRM-opdrachten op organisatieontwikkeling en/of functiewaardering

• Geen opdrachten 0,00 punten

• Minder dan 4 opdrachten (minimaal 1 afgerond) 3,33 punten

• 4–6 opdrachten 6,67 punten

• 6 of meer opdrachten 10,00 punten

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.

Je sollicitatie dient uiterlijk 16 januari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.