Organisatie
Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.
Waar geloven wij in?
Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.
Modulaire Gemeenschappelijke Regeling
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf. Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.
Opdracht
Opdrachtomschrijving taken en verantwoordelijk:
OPDRACHT – MAP Theoriegedeelte (voor DAS-procedure)
- Doel van de opdracht
Het uitvoeren en vastleggen van het theoretische gedeelte van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), conform wettelijke kaders en de gemeentelijke afspraken.
- Opdrachtomschrijving
De opdrachtnemer verzorgt het volledige theoretische onderdeel van de MAP voor alle inburgeraars die hiervoor in aanmerking komen. Het programma bevat minimaal de acht vereiste thema’s en wordt qua duur en diepgang afgestemd op de betreffende doelgroep zoals hieronder omschreven. De opdrachtnemer voert het programma uit volgens Werbedrijf gecreëerde lesmateriaal, dit materiaal mag niet worden aangepast of verder verspreid.
- Inhoudelijke vereisten
3.1 Verplichte thema’s (minimaal acht)
Tijdens het theoretische MAP-programma worden in ieder geval de volgende thema’s behandeld:
- Beroepenoriëntatie
- Realistisch beroepsbeeld
- Beroepskansen
- Beroepscompetenties
- Werknemerscompetenties
- Netwerk opbouwen
- Werkcultuur
- Werk vinden
Er bestaan 2 varianten van de training; 1 voor de groep die B1-route volgt, 1 voor de groep die Z-route volgt.
- Indeling van groepen
De opdrachtnemer deelt deelnemers in aparte groepen in volgens onderstaande criteria:
4.1 Uitgebreid MAP-traject (groep 1: Pw & groep 2: NUG)
- Deelnemers van groep 1 en 2 volgen gezamenlijk het uitgebreide theoretische traject.
- Binnen deze groepen wordt onderscheid gemaakt op basis van leerroute:
- B1-route
- Z-route
4.2 Beknopt MAP-traject (groep 3:Werkende en gezinsmigranten)
- Deelnemers van groep 3 volgen een beknopt theoretisch traject.
- Binnen deze groep wordt geen verdere onderverdeling gemaakt.
4.3 Afwijkingen
Afwijking kan alleen na afstemming met en goedkeuring van de aangewezen contactpersoon van Werkbedrijf.
- Producten / Output
De opdrachtnemer levert:
- Een volledig uitgevoerd theoretisch MAP-programma volgens bovenstaande eisen.
- Aanwezigheidsregistratie per deelnemer. Na iedere training vind er een terugkoppeling plaats over de afwezigheid van deelnemers
- Korte reflectie of voortgangsrapportage per deelnemer.
- Trainingslocaties
De MAP-trainingen worden altijd uitgevoerd op de locaties van WBRN. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat alle trainers op deze locaties aanwezig zijn en de trainingen daar verzorgen.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:
- het tijdig aanwezig zijn van trainers op de WBRN-locaties,
- het gebruik van de beschikbare faciliteiten,
- afstemming met de locatiebeheerder indien aanvullende materialen of inrichting nodig zijn.
Afwijken van deze standaardlocaties is uitsluitend mogelijk na voorafgaande en schriftelijke toestemming van WBRN.
Ter aanvulling:
- Uniformiteit in opbouw en werkvormen: De MAP-trainingen volgen een herkenbare structuur en benadering, waardoor deelnemers ongeacht de groep of trainer dezelfde kwaliteit en didactische aanpak ervaren.
- Consistente overdracht van kennis: Trainers zijn intern op dezelfde wijze opgeleid, kennen dezelfde materialen en passen dezelfde pedagogisch-didactische principes toe. Dit voorkomt verschillen in uitleg of interpretatie van wettelijke eisen en MAP-thema’s.
- Efficiëntie in afstemming: Omdat trainers binnen één organisatie werken, kunnen zij snel afstemmen, evalueren en waar nodig methodisch bijsturen. Dit verhoogt de effectiviteit van de training en vermindert risico op miscommunicatie.
- Kwaliteitsbewaking: Eén bureau kan actief monitoren, trainen en intervisie organiseren. Hierdoor blijft de kwaliteit van de methode geborgd en kunnen verbeteringen uniform worden doorgevoerd.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Eén opdrachtnemer voor alle trainers
De opdrachtnemer levert alle trainers vanuit één en hetzelfde bureau/organisatie.
Gebruik van trainers van andere bureaus, freelancers buiten de organisatie of onderaannemers is niet toegestaan.
Toelichting: Dit waarborgt een uniforme trainingsmethodiek en eenduidige kwaliteit.
2. Continuïteitsgarantie bij afwezigheid
De opdrachtnemer garandeert dat bij ziekte, uitval of afwezigheid binnen 48 uur een vervangende trainer beschikbaar is vanuit hetzelfde bureau, die volledig ingewerkt is in dezelfde methodiek.
Geen vervangingsgarantie = directe uitsluiting.
3. Aantoonbaar meerdere jaren ervaring als bureau die dit eerder hebben uitgevoerd.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Aanpassingsvermogen;
– Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
– Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
– Klantgericht;
– Delegeren;
– Luisteren;
– Motiveren;
– Resultaatgericht werken;
– Samenwerken;
– Overtuigen;
– Plannen en Organiseren.
Benodigd aantal professionals
4 Trainers van 1 bureau in afwisselende samenstelling.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld “toelichting” van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
