Organisatie
Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.
Opdracht
PROJECTOPDRACHT WONEN 2026
Opdrachtomschrijving: strategisch kader op het gebied van Wonen voor de gemeente Dronten richting 2050.
- Doel van de opdracht:
In mei 2023 stelde de raad het document “richting aan Groei” vast. Met dit document is de koers ingezet om de gemeente Dronten te laten groeien tot 60.000 inwoners in 2050 en daarmede groeit de gemeente met 150%. Deze groei legt niet alleen beslag op het vraagstuk van woningbouw, maar betekent ook dat het voorzieningenniveau en de daarbij behorende randvoorwaarden (infrastructuur, sociale netwerken, enz) zullen meegroeien.
Dit vraagt de komende periode strategische denkkracht op verschillende terreinen zoals binnen het taakveld van “wonen en volkshuisvesting”.
In december 2023 stelde de gemeenteraad het Woonperspectief vast. Daarmee zijn zeven woonwaarden bepaald als oogmerk voor de toekomst. Daarmee sloten we fase 1 af.
In fase 2 is het uitgewerkt tot een strategisch kader. Daarmee is de basis gelegd om na vaststelling van dit strategisch kader over te gaan naar de laatste fase 3.
Het maken van een woonagenda en uitvoeringsperspectief met concrete maatregelen ter invulling van de drie strategieën.
- Uitgangspunt:
We bouwen verder aan een samenleving met een dorps karakter waarin mensen zich verbonden voelen met hun leefomgeving en omzien naar elkaar.
- Resultaten:
De te behalen resultaten dienen binnen een tijdsbestek van 11-12 maanden worden opgeleverd en zijn als volgt gestructureerd:
- Opstellen van de nieuwe woonagenda en volkshuisvestingsprogramma
Op basis van de vastgestelde woonwaarden en bijbehorende strategieën, dient bij het aantreden van de nieuwe gemeenteraad, maart 2026, de woonagenda opnieuw worden opgesteld en vastgesteld. Deze woonagenda moet het omzetten van deze woonwaarden en strategieën in concrete prioriteiten, voorstellen en processen bevatten, zodat deze aansluiten op de gestelde doelen. Daarnaast moet er ook een volkshuisvestingsprogramma worden gemaakt met alle relevante woningopgaves, zoals wonen & zorg, woningbehoeften, woning aantallen etc, inspelend op de beleidslijnen die een dan nieuw Kabinet inzet. Dit vraagt naast lokale visie ook de vertaling van landelijke en provinciale kaders naar deze lokale omstandigheden.
- Verbinding met groeidoelstellingen en bredere woonopgaven
Er wordt een koppeling gemaakt tussen de woonagenda en de lange termijndoelstelling ‘Dronten 2050’. Deze koppeling heeft als doel de woonopgaven inclusief type woningen stevig te verankeren binnen de groeiambitie van de gemeente. Daarnaast worden er verbindingen gelegd met bredere woonopgaven die buiten de directe scope van de groeiambitie vallen, met name in al bestaande en strategisch belangrijke uitbreidingsgebieden nabij de grote woningbouwlocaties. Hierbij is voor 2026 strategische denkkracht noodzakelijk.
- Richting van een governance-structuur
Om de groeiopgave Dronten 2050 effectief te integreren binnen zowel de gemeentelijke organisatie als de woningbouwcorporatie OFW, wordt een samenwerkingsstructuur opgezet. Deze governance-structuur zal ervoor zorgen dat beide partijen zich effectief kunnen richten op de gezamenlijke opgaven en dat de groeiambities op de juiste wijze worden verankerd binnen de strategische en operationele lagen van beide organisaties.
- Woonwagenbeleid en uitvoeringsprogramma:
In het kader van de ingezette beleidskoers vanuit de Rijksoverheid wordt in 2026 verder vorm gegeven aan het woonwagenbeleid en uitvoeringskader.
Een projectplan om de huidige locatie te Dronten uit te breiden en daarmede een (deel van de) oplossing van het urgentievraagstuk en wachtlijsten te bieden.
Hierbij horen onderzoeken qua investeringen en beheer, inclusief een afwegingskader etc. Indien het positief wordt ontvangen zal er een Programmaplan, beleidskader (incl de samenwerking met woningcorporatie en externen) en uitvoeringsperspectief worden opgesteld en opgeleverd.
- Specialistische kennis:
De kandidaat beschikt over uitgebreide en specialistische kennis op het gebied van volkshuisvesting en woningbouw, waaronder een grondig begrip van de Omgevingswet en het landelijke woonbeleid. Dit wordt gecombineerd met kennis van aanpalende beleidsvelden binnen het fysiek domein zodat het integraal denken en doen vanzelfsprekend is. Aantoonbare kennis en inzicht in gemeentelijke financiën en toepassing P&C-cyclus is een pré.
De persoon heeft een waardevol netwerk op nationaal en regionaal niveau dat ingezet kan worden ter ondersteuning van de gemeente Dronten. De kandidaat beschikt over ervaring voor het schrijven van een volkshuisvestingsprogramma. Dit betreft een nieuw onderdeel en daarom zeer wenselijk dat er iemand ervaring heeft met het schrijven hiervan.
In diverse functies binnen ambtelijke organisaties is er ruime ervaring opgedaan in samenwerking met verschillende externe stakeholders. Hierbij zorgt de kandidaat voor intern draagvlak, bij zowel de ambtelijke organisatie als de bestuurders. De kandidaat heeft bovendien inzicht in de specifieke vraagstukken die spelen op het plattelandsgemeente, terwijl hij ook vertrouwd is met de dynamiek en ambities van stedelijke omgevingen en ambities. Tot slot beschikt de kandidaat over een uitstekend politiek-bestuurlijk sensitiviteit. Aantoonbare ervaring op dit gebied strekt tot aanbeveling in verband met de politiek gevoelige dossiers op het gebied van de strategische ambities, de governance structuur en het woonwagendossier.
Met de kennis van verschillende woonvormen, het strategisch inzicht en ambitie, evenals het begrip van de uitdagingen die hiermee gepaard gaan, is de kandidaat uitstekend in staat om goed onderbouwde en uitvoerbare beleidsdocumenten te ontwikkelen, die onafhankelijk en autonoom kunnen worden toegelicht.
Vereisten / knock-outcriteria
- 1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
- 2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- 3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van volkshuisvesting en woningbouw bij een gemeente;
- 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein bij een gemeente.
Gunningscriteria
- 5. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een volkshuisvestingsprogramma, dit is toegelicht in de werkervaring (25 punten);
- 6. Aantoonbaar netwerk op nationaal en regionaal niveau op het gebied van volkshuisvesting (20 punten);
- 7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën en toepassing P&C-cyclus (20 punten);
- 8. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van volkshuisvesting en woningbouw bij een gemeente (20 punten);
- 9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein bij een gemeente (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Zie opdrachtomschrijving
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11-12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
