Projectmanager warmtekavelstrategie
Introductie
Gemeente Breda wil in lijn met de Wet collectieve warmte (Wcw) één of meerdere warmtekavels vaststellen. Deze kavels vormen de basis voor het aanwijzen van een warmtebedrijf dat verantwoordelijk wordt voor transport en levering van warmte. Jij ontwerpt het proces voor het vaststellen van warmtekavels en zorgt dat alles juridisch en bestuurlijk klopt.
De opdracht
De opdrachtnemer werkt gedurende maximaal zes maanden aan het beschrijven en inrichten van het proces voor het vaststellen van warmtekavels. Dit omvat het analyseren van relevante wetgeving (Wcw, Wgiw), adviseren over afbakening van kavels, ontwikkelen van een procesvoorstel voor aanwijzing van warmtebedrijven, en het opstellen van een communicatie- en besluitvormingsaanpak. De opdracht is gericht op het creëren van een juridisch houdbaar, bestuurlijk gedragen en overdraagbaar proces.
Fasering en producten met deadlines
- Analysefase: Analyse van Wcw en Wgiw en vertaling naar gemeentelijke regierol. (Deadline: Week 12)
- Adviesfase: Advies over afbakening van warmtekavels en onderbouwing van keuzes. (Deadline: Week 20)
- Ontwerpfase: Ontwikkelen van procesvoorstel voor aanwijzing warmtebedrijven en aanpak voor communicatie en besluitvorming. (Deadline: Week 20)
- Documentatiefase: Beschrijven van proces inclusief juridische borging, toezicht en handhaving; opleveren overdraagbare procesdocumentatie. (Deadline: Week 24)
Governance en samenwerking
Opdrachtgever: Teamleider Energie
Rapportage: Maandelijks voortgangsrapportage
Afstemming: Met projectteam warmteprogramma en relevante stakeholders.
Betrokken teams: Team Energie, beleidsadviseurs, juristen en projectleiders.
Eindresultaat
Een volledig uitgewerkt en juridisch getoetst proces voor het vaststellen van warmtekavels en het aanwijzen van warmtebedrijven. Dit omvat overdraagbare documentatie en geborgde kennis. Daarnaast een kennisdocument met een uitgewerkt voorstel voor het organisatiemodel. Het geheel wordt vastgelegd in een vastgesteld procesdocument, inclusief juridische borging en overdrachtsmechanismen.
Wat vragen wij
- Ervaring met warmtetransitie en collectieve warmtesystemen.
- Kennis van Wcw, Wgiw en Awb.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie.
- Vermogen om integraal te adviseren over technische, juridische en organisatorische vraagstukken.
Wat neem je mee
- Analytisch, verbindend en lef.
- Schakelen tussen beleid, techniek en juridische aspecten.
Wie zijn wij
Je werkt binnen het team Energie van Gemeente Breda, samen met beleidsadviseurs, juristen en projectleiders aan een klimaatneutraal Breda.
Praktisch
Duur van de opdracht: maximaal zes maanden
Uren per week: 24
Locatie: Breda en locatieonafhankelijk (hybride)
Eisen en wensen kandidaat – Adviseur Warmteprojecten / Transitieopgaven
Opleiding en ervaring (Eisen)
-
Minimaal een HBO-opleiding.
-
Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur warmteprojecten of vergelijkbare transitieopgaven.
-
Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie, aantoonbaar via CV.
Kennis en ervaring (Wensen)
-
Bij voorkeur meer dan 4 jaar ervaring als adviseur warmteprojecten of vergelijkbare transitieopgaven, inclusief ervaring op het snijvlak van techniek en wet-/regelgeving.
-
Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals:
-
Wet collectieve warmte (Wcw)
-
Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw)
-
Algemene wet bestuursrecht (Awb)
-
-
Ervaring binnen:
-
warmtebedrijven
-
warmteplannen en concessiegebieden
-
inhoud van warmteleveringsovereenkomsten
-
-
Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, aantoonbaar via CV.
-
CV voorzien van recente, relevante referenties met contactgegevens.
Competenties (beoordeling tijdens gesprek)
-
Analytisch vermogen
-
Contextafhankelijk schakelen
-
Verbinder zijn tussen stakeholders
-
Organiseren en structureren
-
Sterke communicatieve vaardigheden
-
Snel grote hoeveelheden nieuwe informatie opnemen en duiden
-
Schakelen tussen techniek, wetgeving en organisatie, vertaalslag maken naar concrete casussen
-
Complexe materie vertalen naar concrete adviezen voor betrokkenen
