Opdrachtomschrijving
Introductie op functie:
Amsterdam wil een stad zijn die niet alleen zegt vertrouwen te hebben in haar inwoners, maar ook daadwerkelijk dat vertrouwen schenkt. In dat vertrouwen schuilt de basis voor een sterke, veerkrachtige samenleving. Toch is bestaanszekerheid niet voor iedereen vanzelfsprekend. Mensen die langdurig leven rond het sociaal minimum lopen een groter risico om in kwetsbare posities terecht te komen, soms zelfs met betrokkenheid bij ondermijnende criminaliteit of criminele uitbuiting.
Om dit te voorkomen en perspectief te bieden aan deze groep, start de Gemeente Amsterdam met hulp van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) een pilot die de samenwerking tussen het sociaal en veiligheidsdomein versterkt. Het doel is om nieuwe vormen van samenwerking te ontwikkelen die voorkomen dat kwetsbare jongeren afglijden richting criminaliteit en hen helpen duurzaam mee te doen in de samenleving.
De opzet van de pilot is al gestart medio 2025, maar heeft vertraging opgelopen. Dit komt omdat er intern geen geschikte projectleider is gevonden die deze opdracht voor 3 dagen in de week kon invullen. Om deze reden en om de kwaliteit van de opzet, uitvoering en evaluatie van de pilot te waarborgen is besloten om een projectleider extern aan te stellen om deze opdracht van begin tot eind op zich te nemen.
Voor de uitvoering van deze pilot is de gemeente Amsterdam op zoek naar een projectleider die de opzet, uitvoering, begeleiding en evaluatie van het traject vormgeeft. De projectleider zorgt voor verbinding tussen uitvoering, partners en beleid, en draagt bij aan een integrale aanpak die sociale ondersteuning en veiligheid dichter bij elkaar brengt.
Doel van de functie
De opdracht richt zich op het opzetten van een pilot die bestaat uit het samenbrengen van reeds lopende initiatieven, het inventariseren van wensen, kansen en relevante partners, en het vertalen daarvan naar een samenhangend en uitvoerbaar projectplan. De projectleider vervult hierbij een verbindende rol tussen het sociaal domein en het veiligheidsdomein, en werkt intensief samen met interne afdelingen, ketenpartners en eventueel scholen, wijkteams, zorgorganisaties en veiligheidsinstanties.
Belangrijkste werkzaamheden
Verzamelen, analyseren en verbinden van lopende projecten gericht binnen het sociaal- en veiligheidsdomein op ondermijning. Binnen zowel de WPI als het OOV gesprekken voeren met betrokkenen, kansen herkennen, inventarisatie maken en afwegen tegen bestaand beleid en initiatieven.
Uitvoeren van een stakeholderanalyse en onderhouden van samenwerkingsrelaties. Het tijdig betrekken van relevante partners, experts, teams met een structuur die passend is ten behoeve van de pilot en behoefte stakeholders.
Opstellen van een integraal projectplan en inrichten van de projectstructuur. Een plan van aanpak voor implementatie van de interventie en planning.
Plan van aanpak en planning afstemmen met de relevante partijen en verantwoording afleggen aan betrokken directies.
Voor zitten van werkgroep, kerngroep en klankbordgroep. Daarin ook verslagleggen, acties uitschrijven, verantwoordelijkheden benoemen en opvolgen.
Afstemming met de VNG en SZW over het verloop en inhoud van de pilot
Organiseren van werkbezoeken VNG en SZW
Coördineren en begeleiden van de uitvoering van de pilot, inclusief afspraken, voortgangsbewaking en opvolging van acties.
Monitoren van de resultaten en effecten van de pilot, inclusief dataverzameling, analyse en vergelijking met andere gemeenten.
Opstellen van rapportages, evaluaties en aanbevelingen voor vervolgstappen en borging.
Ondersteunen bij communicatie, besluitvorming en beleidsvertaling van de resultaten.
De projectleider signaleert knelpunten, biedt oplossingsrichtingen en zorgt voor effectieve afstemming tussenuitvoering en partners en beleid. Doel van de opdracht is het realiseren van een goed onderbouwde en uitvoerbare pilot, die bijdraagt aan het voorkomen dat kwetsbare jongeren afglijden richting ondermijnende criminaliteit en die als basis dient voor duurzame samenwerking en structurele aanpak en de de projectleider heeft hierin de volledige regie.
Afstemming:
Je rapporteert over de voortgang van je inzet aan de opdrachtgever, afdelingshoofd Werk & Veiligheid. Daarnaast werk je nauw samen met de adviseur van Werk & Veiligheid die vanuit de gemeente betrokken is bij deze opdracht. Dit doe je op eigen initiatief en je zorgt dat je tenminste driewekelijks een update geeft en zeswekelijks elkaar treft om de voortgang te bespreken of indien nodig op de lijn komt als er belangrijke updates zijn buiten deze vaste overlegmomenten. Benoem vooraf schriftelijk de bespreekpunten en bevestig achteraf tenminste de besproken acties per email. Je neemt verantwoordelijkheid om te zorgen dat de betrokkenen op elk niveau telkens tijdig en volledig zijn geïnformeerd.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Werk, Participatie en Inkomen (WPI) telt ruim 2000 professionals die, vanuit de waarde voor Amsterdammers, maatwerk leveren op het gebied van werk, inkomen en schulden. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders, jobcoaches, handhaving en schuldhulp werken gebiedsgericht en multidisciplinair samen aan de opgaven in de stadsdelen. Om de gezamenlijke doelen te realiseren, blijft WPI wendbaar binnen veranderende wetgeving, verschuivende doelgroepen, bestuurlijke wensen en technologische ontwikkelingen.
Openbare Orde en Veiligheid (OOV) bestaat uit drie afdelingen en het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ). Binnen de Amsterdamse Aanpak Ondermijning (AAO) werkt een projectgroep aan het verkleinen van criminele invloed in het sociaal domein en het versterken van systemen tegen georganiseerde criminaliteit. Zij onderzoeken criminele inmenging, kwetsbare processen (zoals aanvragen, inkoop, toezicht en meldroutes) en verbeteren interne informatiestromen. Ook verzorgt AAO trainingen en voorlichting aan professionals, experimenteert met een casustafel sociaal domein en zet zich in tegen criminele uitbuiting van kwetsbare Amsterdammers.
Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland (ACVZ) is een netwerkorganisatie van straf-, zorg- en gemeentelijke partners die samenwerken rondom complexe temas op het snijvlak van veiligheid en zorg. Het AcVZ biedt mensen die vanwege ernstige delicten met politie en justitie in aanraking komen en complexe problemen hebben, perspectief op een ander leven. Professionals op het gebied van veiligheid, zorg en welzijn komen in het netwerk van het AcVZ tot een op maat gemaakte aanpak, samen met de betrokkenen en hun omgeving.
Eisen
- Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
- De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
- U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
- De aangeboden kandidaat is minimaal 2 dagdelen fysiek aanwezig op kantoor in Oost of op locatie in Amsterdam + de flexibiliteit om op de dagen van vaste overlegmomenten beschikbaar kunnen zijn
- De aangeboden kandidaat is per direct beschikbaar.
- Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar projectmanagementervaring met het opstellen van projectplannen, tijdsplanning, stakeholderanalyse en verbinden.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als programmamanager/kwartiermaker voor een sociaal maatschappelijk thema.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten, monitoren en uitvoeren van een pilot of campagne ​o.a. ​gericht op jongeren.
- De aangeboden kandidaat is in staat om data, ervaringen en effecten te vertalen naar concrete verbeteringen en kan overzicht houden en structuur aanbrengen.
- De aangeboden kandidaat heeft heeft recente werkervaring met Projectcanvas.
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring binnen het sociaal domein in een G4 gemeente.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden van werkgroepen/ klankbordgroepen en verantwoording afleggen aan directies.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het schakelen tussen professionals, beleidsadviseurs, management en externe partners.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 6 januari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
