Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
Het team HR valt binnen Bedrijfsvoering (zoals ook Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair).
HR draagt bij aan het creëren van een omgeving waarin medewerkers vitaal en met plezier naar hun werk gaan, zich veilig en gewaardeerd voelen, hun talenten kunnen benutten, gestimuleerd en uitgedaagd worden en zich verbonden voelen met ons als organisatie. We zijn aanspreekpunt voor alle werknemers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de CAO SGO, onze personeelsregelingen en duurzame inzetbaarheid. HR heeft ook een adviestaak. We adviseren het management bij alle factoren die samenhangen met instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers. Samen met het management en in overleg met de ondernemingsraad stellen we strategisch personeelsbeleid op, zodat we kunnen anticiperen op ontwikkelingen in de toekomst en ook op langere termijn kunnen bijdragen aan de continuïteit en het succes van de Regio als organisatie.
Opdracht
Onze organisatie is op zoek naar een ervaren en veelzijdige HR-professional die de brug kan slaan tussen strategisch beleid en concrete uitvoering. We zoeken een ‘duizendpoot’ die zowel complexe HR-projecten leidt als adviseert op strategisch niveau om onze langetermijndoelstellingen te realiseren. Het gaat om een gecombineerde rol Strategisch Beleidsadviseur HR en projectleider HR. In deze gecombineerde rol ben je de drijvende kracht achter zowel de visie als de uitvoering van ons HR-beleid.
Als Strategisch Beleidsadviseur HR:
– ontwikkel, initieer en evalueer je ons HR-beleid, in lijn met de langetermijndoelstellingen van de organisatie.
– adviseer je de directie en het management proactief over strategische thema’s zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
– vertaal je externe ontwikkelingen, wet- en regelgeving en interne analyses (zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken) naar concrete en uitvoerbare HR-strategieën.
Als Projectleider HR voor het project on- en offboarding en voor de organisatie ontwikkelprojecten
Als projectleider geef je leiding aan een aantal strategische projecten binnen de organisatie. Je verantwoordelijk voor het projectmanagement: het opstellen van projectplannen, het coördineren van de projecten en het bewaken van de voortgang, risico’s en resultaten. Daarnaast praat je stakeholders regelmatig bij over de stand van zaken en verzorg je presentaties over de diverse projecten. Samen met de collega’s zorg jij voor het gewenste eindresultaat.
De organisatie-ontwikkelprojecten worden nog nader gedefinieerd.
Vereisten/knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in HR, Bestuurskunde of Organisatiekunde.
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch beleidsadviseur HR.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van HR of organisatie-ontwikkeling.
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.
Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van onboarding – en offboarding processen, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (30 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling (30 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met organisaties die samenwerken met gemeenten (10 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met HR-projecten binnen een gemeente e/o overheidsinstelling (15 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met het betrekken van en het presenteren aan stakeholders (medewerkers, management, bestuurders) bij organisatie-ontwikkelingen of HR-projecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (15 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Strategisch inzicht: je hebt een helicopterview, kunt makkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent toekomstgericht.
– Communicatieve vaardigheden: je bent een sterke, overtuigende gesprekspartner die helder en gestructureerd kan communiceren, schrijven en presenteren.
– Proactief en zelfstandig: je neemt initiatief, bent resultaatgericht en kunt goed zelfstandig, projectmatig werken.
– Resultaatgerichtheid en het vermogen om zelfstandig te werken en mensen in beweging te krijgen.
– Flexibiliteit om te schakelen tussen operationele taken en strategische advisering.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: ☒Ma – ☒Di – ☒Wo – ☒Do – ☒Vr – ☐Za – ☐Zo
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 8 januari 2026 tussen 13.00 en 17.00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
