Vacature: Interim Adjunct Directeur / Manager GR de Bevelanden

GR de Bevelanden is op zoek naar een combinatiefunctie van interim adjunct directeur / manager ter ondersteuning van de directeur en het managementteam (MT).

Achtergrond

Na het vertrek van de directeur in 2024 is een interim-periode ingezet om de dagelijkse aansturing te borgen en om een analyse uit te laten voeren naar de structuur en governance. Dit heeft geleid tot een plan van aanpak. De uitvoering van dit plan ligt op schema.

In 2025 is een bestuursopdracht vastgesteld waarbij GR de Betho en GR de Bevelanden samenwerken aan een gezamenlijke visie over de toekomstige uitvoering van de Participatiewet. Tevens wordt beschreven wat nodig is om deze visie te realiseren. De huidige directeur (ai) van GR de Bevelanden blijft voor deze opdracht nog aan tot 1 oktober 2026.

De huidige directeur (ai) vervult naast zijn rol bij GR de Bevelanden ook de functie van interim directeur bij GR de Betho. Om de continuïteit binnen GR de Bevelanden te waarborgen, is een ervaren interim directeur/manager gezocht die hem kan ondersteunen.

Functie-inhoud

Naast ondersteuning van de directeur zal de opdrachtnemer belast worden met de aansturing van een team binnen de GR, vanwege afwezigheid van de manager.

• Eerste periode: Aansturing van het team Bedrijfsvoering

• Vanaf mei: Aansturing van het team HRM

In overleg met de directeur worden de taken binnen de directie verdeeld. De focus voor de adjunct-directeurstaken ligt op:

• Ondersteuning bij bedrijfsvoeringsprocessen

• Aansturing van het team Staf

• Managementontwikkeling

• Ontwikkeling van de organisatie

De eindverantwoordelijkheid, voorzitterschap van het MT en bestuurlijke overleggen blijven bij de directeur.

De opvolgende vervanging van de twee managers richt zich met name op PIJOFCHA-taken en fungeert waar nodig als inhoudelijk klankbord voor de medewerkers.

Profiel

• Ervaren interim directeur/manager

• Aanwezig en toegankelijk, gericht op samenwerking

• In staat om voortgang van lopende ontwikkelingen te borgen

• MT-lid in een dubbelrol van adjunct en manager

• Verantwoordelijk voor een team (Bedrijfsvoering en vervolgens HRM)