Utrecht heeft jou nodig!
In deze tijdelijke opdracht als senior recruiter directie ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van de topfuncties binnen de gemeente Utrecht. Je draagt daarmee direct bij aan de samenstelling van de ambtelijke top en hebt invloed op de koers, continuïteit en kwaliteit van het leiderschap binnen de organisatie. De opdracht ontstaat vanwege het tijdelijke vertrek van de vaste senior recruiter directie.
Functieomschrijving
Als senior recruiter directie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van concerndirectieleden en directeuren. Je zorgt voor heldere, zorgvuldig geformuleerde en inclusieve vacatures, begeleidt het gehele proces van A tot Z en adviseert over de juiste wervings- en selectieaanpak. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alles wat raakt aan werving en selectie op dit niveau.
Je hebt een zichtbare en actieve rol in het borgen van inclusie en diversiteit binnen de werving en selectie van de ambtelijke top. Je zorgt ervoor dat deze waarden niet alleen worden benoemd, maar ook daadwerkelijk worden toegepast in profielen, procedures en besluitvorming.
Je werkt nauw samen met de HR business partner en adviseert vanuit jouw recruitmentexpertise. Je beweegt moeiteloos tussen operationele organisatiekracht en stevig bestuurlijk advies, administratief en procesmatig strak waar nodig, inhoudelijk overtuigend richting gemeentesecretaris en directie waar vereist.
Tijdens de wervingsfase heb je rechtstreeks contact met kandidaten, met name in de voorfase van het proces. Bij selectiegesprekken maak je in principe geen standaard onderdeel uit van de selectiecommissie. Deze rol ligt primair bij de HR business partner, tenzij deze afwezig is.
Naast het invullen van topfuncties neem je eigenaarschap op enkele kleinere organisatieonderdelen en één of meer complexe, teamoverstijgende projecten of themas, bijvoorbeeld verscherpte screening of inclusie en diversiteit. Je brengt hier beweging in door analyse, beleidsontwikkeling en strategievorming, en legt waar nodig de verbinding tussen HRM, organisatie, OR en directie.
Werkomgeving
Je maakt onderdeel uit van het team Recruitment binnen Mens & Organisatie van de gemeente Utrecht. Dit team is verantwoordelijk voor de werving en selectie en inhuur van de hele organisatie. Binnen het team heb jij een zelfstandige positie met een duidelijke focus op de concerndirectie en directiefuncties.
Je werkt intensief samen met collega-recruiters, HR business partners en het team arbeidsmarktcommunicatie, en schakelt rechtstreeks met de gemeentesecretaris en directie waar nodig. Je rapporteert aan de Manager Recruitment.
Je werkt flexibel en naar eigen inzicht vanuit het Stadskantoor in Utrecht en vanuit huis. De functie vraagt om flexibiliteit, zichtbaarheid en bereikbaarheid, met tegelijkertijd ruimte voor flexibel werken waar dat passend is.
Werkzaamheden
Je bent mede-verantwoordelijk voor:
Het uitvoeren van stevige vacature-intakes met de gemeentesecretaris, directieleden en MTs om het gewenste profiel scherp te krijgen.
De werving en selectie voor één of meerdere kleinere organisatieonderdelen.
Het adviseren over de juiste wervings- en selectieaanpak voor directiefuncties.
Het opstellen, redigeren en aanscherpen van inclusieve vacatureteksten en inhuuropdrachten voor directieleden.
Het coördineren van selectieprocedures, waaronder voorselectie van kandidaten, samenstellen van selectiecommissies, procedure- en gespreksplanning, organisatie van assessment en screening, en contracteren en aansturen van externe partijen zoals W&S bureaus waar nodig.
Het begeleiden van selectiegesprekken en het bewaken van objectiviteit, inclusiviteit, DRA-taal en correcte betrokkenheid van de medezeggenschap.
Het nemen van eigenaarschap op één of meer complexe, teamoverstijgende projecten of themas binnen Recruitment.
Het verbinden van HRM, directie, medezeggenschap en andere organisatieonderdelen waar nodig.
Resultaat van de opdracht
De opdracht is succesvol wanneer:
Alle directie-vacatures in 2026 zorgvuldig en tijdig zijn ingevuld.
De selectieprocedures aantoonbaar voldoen aan eisen van inclusie en diversiteit en interne beleids- en spelregels.
Eén of meer tactische recruitmentthemas, zoals verscherpte screening, aantoonbaar in beweging zijn gebracht met concrete producten, besluiten of implementatiestappen.
Een volledige en overdraagbare dossiervorming is gerealiseerd voor opvolging.
Vereisten
- Je beschikt over minimaal HBO/WO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als senior corporate recruiter.
- Je hebt aantoonbare en relevante werkervaring binnen recruitment bij de overheid of een semipublieke organisatie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met de werving en selectie van hoger management en directiefuncties.
- De kandidaat is in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor vergelijkbare werkzaamheden of wordt via detacheringsconstructie aangeboden, zzpers worden niet toegestaan.
Gewenste vaardigheden en competenties
- Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
- Zeer stevige adviesvaardigheden.
- Resultaatgerichtheid, stressbestendigheid en flexibiliteit.
Diversiteit en inclusie
De gemeente Utrecht gelooft dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Kandidaten met een cultureel diverse achtergrond worden nadrukkelijk uitgenodigd om te reageren op deze inhuuropdracht.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina
Je sollicitatie dient uiterlijk 19 december 2025 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
