Mobiliteitsadviseur Zuid-Holland Bereikbaar

Wil jij meewerken aan een beter bereikbaar Zuid-Holland?
Als Mobiliteitsadviseur help je werkgevers en werknemers om slimme, schone en efficiënte reiskeuzes te maken. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een jonge organisatie, waardevolle ervaring op te doen en zichtbaar bij te dragen aan de mobiliteitstransitie in de regio Zuid-Holland.

Wie is ZHB?

Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van:

• Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

• Rijkswaterstaat

• Provincie Zuid-Holland

• Gemeente Den Haag

• Gemeente Rotterdam

• Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH)

• Havenbedrijf Rotterdam

• ProRail

Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. We beperken hinder tijdens werkzaamheden en leveren een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. ZHB bestaat uit ongeveer 100 medewerkers: een vaste basis van circa 30 medewerkers en zon 70 professionals in een flexibele schil.

Wat ga je doen?

Als Mobiliteitsadviseur werk je op het snijvlak van strategie en uitvoering binnen de gebiedsaanpak. Je adviseert bedrijven, overheden en andere stakeholders over duurzame mobiliteit en structurele gedragsverandering. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een verbindende schakel tussen beleid, projecten en praktijk. Je vertaalt duurzame oplossingen naar concrete maatregelen en interventies en deelt je kennis graag met collegas en partners.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van gebiedsprogrammas op het gebied van mobiliteitsmanagement.

• Werken op gebieds- en projectniveau en deze met elkaar verbinden binnen de uniforme mobiliteitsaanpak.

• Uitvoeren van analyses op basis van herkomst- en bestemmingsdata, gebiedsprofielen en mobiliteitsscans.

• Analyseren van gedrags- en mobiliteitspatronen en deze vertalen naar effectieve maatregelen.

• Ondersteunen bij het ontwikkelen van stimuleringspakketten en maatregelen gericht op gedragsverandering.

• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van bedrijven en organisaties in de regio.

• Aansturen van (deel)projecten en zorgen voor afstemming tussen partijen.

• Bijdragen aan verbinding tussen mobiliteitsmanagement en andere portefeuilles en projecten.

• Bewaken van voortgang, resultaten en kwaliteit van projecten.

• Ontwikkelen en presenteren van concrete adviezen aan werkgevers, overheden en onderwijsinstellingen.

• Evalueren van de effectiviteit van maatregelen en voorstellen doen voor verbetering.

• Zorgen voor borging van resultaten in rapportages en registratiesystemen.

• Bijdragen aan kennisdeling en continue verbetering binnen de portefeuille Mobiliteitsmanagement.

Functie-eisen

• HBO-werk- en denkniveau.

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring met mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering en advisering.

• Minimaal twee uitgevoerde referentieprojecten gericht op gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers.

• Ervaring in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijke context.

• Vaardigheid met analysetools en SaaS-oplossingen op het gebied van verkeer en mobiliteit.

• Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.

• Actuele kennis van wet- en regelgeving en trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie.

• Aantoonbare ervaring met kennisoverdracht.

Goed om te weten

• 32 uur per week, flexibel in te delen.

• Hybride werken: deels op locatie, deels thuis.

• Verhuizing naar Schiedam in 2026.

• Inhuurperiode van minimaal 2 jaar, met mogelijkheid tot twee verlengingen.

CV-eisen

Een CV moet een overzicht bevatten van de werkervaring van de kandidaat, opgesteld in het Nederlands en als Word- of PDF-bestand van maximaal vijf A4-paginas.

Het CV moet altijd de functienaam, start- en einddatum en het aantal gewerkte uren per week bevatten. Ontbreekt deze informatie, dan kan de aanbieding terzijde worden gelegd.

De Inhuurdesk kan aanbiedingen afwijzen wanneer er opvallend veel taal- of spelfouten aanwezig zijn.

Beoordelingscriteria

Verplichte criteria

• Akkoord gaan met procedure en inhuurvoorwaarden.

• Maximale tariefstelling van 135.

• CV en motivatiebrief zijn aangeleverd.

• Kandidaat is wel of niet zzper (niet beoordelend).

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO- of WO-niveau.

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.

• Minimaal 2 referentieprojecten gericht op gedragsbeïnvloeding.

Wensen

• Niveau van competenties: resultaatgericht, analytisch, communicatief.

• Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector.

• Aantoonbare werkervaring als mobiliteitsadviseur of vergelijkbaar binnen infrastructuur- of mobiliteitsprojecten.

• Een korte visie op de opdracht waarin relevante ervaring met mobiliteit blijkt.

• Ervaring met het samenstellen van maatregelpakketten en het uitvoeren van evaluaties.