Projectomschrijving:
De gemeente Middelburg start in 2025 met de MPGA (Middelburgse Persoonsgerichte Aanpak). Met deze aanpak willen wij risicojongeren bereiken die een verhoogde kans hebben om betrokken te raken bij criminaliteit. Deze jongeren kloppen veelal niet uit zichzelf aan bij instanties met een (hulp)vraag, omdat zij de weg niet weten te vinden of niet om deze hulp willen of kunnen vragen. Zij blijven buiten het bereik van voorzieningen en/of hebben negatieve ervaringen met hulp of bestaande ondersteuning blijkt niet toereikend. Het doel van de vernieuwde aanpak is om hier verandering in te brengen en positieve gedragsverandering en verbeterde toekomstperspectieven voor deze jongeren te realiseren. Tegelijkertijd is het doel overlast en criminaliteit te voorkomen of verminderen.
Als onderdeel van de MPGA willen wij een jongerencoach inzetten. Inzet van regulier aanbod volstaat niet om een vernieuwde werkwijze vorm te kunnen geven. Om een specifieke doelgroep te kunnen bereiken is ‘outreachend loopvermogen’ in de vorm van een jongerencoach nodig, dit zodat vroegtijdig en ook zonder indicatiebesluit kan worden geacteerd. Het gaat om een pilot van een jaar. De coach waarnaar we op zoek zijn heeft de ervaring en expertise om deze jongeren te ondersteunen en begeleiden. Zelf hebben wij deze specifieke kennis niet in huis.
Wij kennen deze functie niet binnen onze organisatie en hebben dus geen andere jongerencoaches in dienst. Ook is dit benodigde aanbod in de regio niet ingekocht door IJZ (Inkooporganisatie Jeugdhulp Zeeland) en hebben wij als gemeente zelf geen (subsidie)afspraken met organisaties hierover gemaakt. Jeugdhulpaanbieders in de regio hebben voor zover bekend nu dus ook geen dergelijke functionaris in dienst met deze specifieke rol en taken.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Actief en op maat ondersteunen van 25 jongeren, zelfs wanneer zij niet om deze hulp vragen.
- Fungeren als vangnet voor deze jongeren omdat ze anders geen hulp ontvangen.
- Aanbieden van interventies aan deze jongeren.
- Nauwe samenwerking met het MPGA team voor het tijdig signaleren van risico’s.
- Aandacht besteden aan preventie en vroeg signalering.
- Het succes van de aanpak duidelijk kunnen uitleggen.
Gewenste vaardigheden en ervaring:
- Relevante afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld Social Work).
- SKJ-registratie (vereist).
- Affiniteit met jongeren en ervaring met de doelgroep binnen de (O)GGZ, bemoeizorg of het werken binnen het gedwongen kader.
- Snel kunnen inschatten van complexe situaties en het vermogen om op meerdere leefgebieden tegelijk te werken.
- Relatie- en resultaatgericht.
- Creatief, proactief en een ‘out of the box’ mindset.
- Sterke netwerker en verbinder.
- Om kunnen gaan met weerstand, het vermogen om dit te overwinnen en het aan durven gaan van confrontaties.
- Cultuursensitief en oog hebben voor diversiteit.
- Zelfstandig kunnen werken, duidelijk grenzen kunnen stellen en deze effectief weten te bewaken.
- Volhardend, geduldig en doorzettingsvermogen. Alertheid en het snel kunnen signaleren van gedragsveranderingen.
- Drive om samen met het team de ontwikkelingen en uitdagingen binnen de MPGA aan te gaan.
- Kennis van de sociale kaart van Middelburg (en de regio) is een pré.
Aanvullende informatie:
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 9 (CAO Gemeenten).
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Planning:
De gesprekken zullen plaatsvinden in week 50.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Reactietermijn:
Je sollicitatie dient uiterlijk 19 december 2025 om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
