Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
De GGD is de gemeentelijke gezondheidsdienst van zes, (Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Wijdemeren) gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. GGD Gooi en Vechtstreek is een actieve organisatie binnen de openbare gezondheidszorg, die zich inzet op diverse terreinen.
Denk aan onderzoek naar ziekte en gezondheid in de regio, gezondheidsbevordering. Infectieziektebestrijding, jeugdgezondheidszorg en medische milieukunde. We geven vaccinaties en houden toezicht op de kinderdagverblijven, tattooshops en bordelen. Wij zijn er niet alleen voor de inwoners. De GGD adviseert gemeenten, scholen en organisaties bij hun beleid en activiteiten op het gebied van gezondheid. En bij het inrichten van de omgeving om gezond en veilig actief te zijn.
Opdracht
Regio Gooi en Vechstreek zet gezamenlijk in op de beweging van Ziekte en Zorg naar Gezondheid en Gedrag. Vanuit het Integraal zorg akkoord is met betrokken partijen uit zorg, sociaal domein en verzekeraar een transformatieplan opgesteld. Met een ‘impactvolle transformatie’ wordt in IZA termen bedoeld dat de transformatie een substantiële positieve impact heeft op passende zorg en daarmee op de toegankelijkheid (beschikbaarheid) en/of kwaliteit van de zorg op lange termijn en het behouden, ontzorgen en optimaal inzetten van zorgprofessionals. Impactvolle zorgtransformaties gaan over het voorkomen, verleggen en/of optimaliseren van patiëntenstromen, waarbij de acties veelal gericht zijn op de hele keten van zorg inclusief het sociaal domein. Impact monitoring van een beweging ZZ naar GG inclusief een zorgtransformatie kent meerdere lagen. Het omvat naast monitoring van gezondheidseffecten ook monitoring van participatie en bereik van de inwoners (en ontwikkelingen in taal, overtuiging en gedragsverandering) en van de netwerkontwikkeling zelf. Het betreft niet alleen kwantitatief maar zeker ook kwalitatief, narratieven delen, duiden, leren en verbeteren. Met ruimte voor het experiment, procesindicatoren, inspanningsresultaten, uitkomstindicatoren en al doende leren en bijsturen en het delen van de impactverhalen m.b.v. visuals.in afstemming met marketing & communicatie. Wij zoeken een projectleider die een impactsturing en monitorvisie en -plan maakt.
Vereisten/knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde wo opleiding, in de richting van gezondheidswetenschappen of biomedische wetenschappen;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met duiden van gegevens uit registratiesystemen en evaluatieonderzoek (zowel kwalitatief als kwantitatief) in relatie tot gezondheidszorg/ IZA;
3. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.
Gunningscriteria
4. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van monitoring van netwerken in het kader van IZA/GALA (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het meten van de mate waarin interventies gericht zijn op wijk- of populatieprofielen (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het publieke domein (licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Je bent sterk in het opbouwen van relaties en weet je weg te vinden binnen netwerken van overheden en organisaties
- Verantwoordelijkheid: Je bent aanspreekbaar op jouw eigen handelen en dat van anderen, en je accepteert de consequenties van jouw beslissingen.
- Oordeelsvorming: Je bent in staat om op basis van informatie en analyse van situaties een weloverwogen en realistisch oordeel te vormen.
- Analytisch sterk, cijfermatig sterk, data
- Je kunt complexe informatie vertalen naar concrete adviezen voor beleid en interventies
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: In overleg met de opdrachtgever.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025 vanaf 15.00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
