Opdrachtomschrijving
In de rol van senior adviseur Criminaliteit en Jeugd wordt leiding gegeven aan de ontwikkeling en uitvoering van de activiteiten vanuit de opgave Criminaliteitspreventie onder meer in Amsterdam Zuidoost (en binnenkort Nieuw-West). De senior adviseur adviseert op inhoudelijke en strategische vraagstukken en zorgt voor verbinding met de Masterplannen. De senior adviseur heeft specifieke expertise op het gebied van Criminaliteitspreventie, (forensische) jeugd, werken in een samenwerkingsverband, in het bijzonder als het gaat om raakvlakken met veiligheids/zorgproblematiek van jongeren en hun gezin/netwerk. Hierbij is het signaleren, procesmatig werken, schakelen op verschillende niveaus en anticiperen en meedenken op complexe casuïstiek vereist. In samenspraak met de opgave manager Criminaliteitspreventie (gevraagd en ongevraagd) advies gegeven over de manier waarop het (verder) afglijden van jonge mensen in de drugswereld kan worden tegengegaan en hoe buurten weerbaarder gemaakt kunnen worden tegen de ondermijnende effecten van de drugseconomie. Daarnaast speelt de senior adviseur een belangrijke rol in de verbinding met alle benodigde netwerkpartners (draagvlak) en in de advisering – schriftelijk en mondeling- richting het bestuur (zowel BM/college als stadsdelen). Bestuurlijke sensitiviteit is daarbij belangrijk.In deze functie zijn zowel inhoudelijke kennis en expertise van vraagstukken op het snijvlak van straf en zorg als ervaring in een politiek-bestuurlijke context van belang.
Ruime ervaring bij het AcVZ of bij een Zorg- en Veiligheidshuis in een grotere gemeente is daarom noodzakelijk.
Werkzaamheden
Adviseren over de aanpak van drugscriminaliteit, in het bijzonder als het gaat om:
de raakvlakken met veiligheid/zorgproblematiek van jongeren en hun gezin/netwerk;
het betrekken van buurtbewoners, ondernemers en professionals bij de (te ontwikkelen) aanpak in de gebieden.
Daarbij signaleren en bespreken van belemmeringen in de uitvoeringspraktijk en mogelijkheden die vragen om acties vanuit de centrale stad.
Advies toetsen bij relevante partners en vertalen in concrete activiteiten, zoals een pilot, nieuwe interventies, etc. Leidinggeven aan en/of adviseren bij (gebiedsgerichte) pilots, inclusief – indien noodzakelijk of gewenst – coaching van betrokken professionals. Daarnaast een coachende rol en sparringpartner voor senior projectleiders/programmamanagers (i.v.m. ruime ervaring en expertise).
Substantiële bijdrage leveren binnen het AcVZ aan visieontwikkeling en uitwerking van die visie, bijvoorbeeld over gebiedsgericht werken en de aanpak van verschillende doelgroepen.
Draagvlak creëren in het netwerk van partnerorganisaties. Adviseren op bestuurlijk niveau (burgemeester, college, stadsdelen).
Inbreng leveren over hoe het AcVZ het best kan anticiperen op ontwikkelingen binnen het jeugdzorgdomein, zoals het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de Hervormingsagenda Jeugd.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ) is als zorg- en veiligheidshuis van de regio Amsterdam-Amstelland verantwoordelijk voor de aanpak van complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal domein. Denk aan personen die zware criminaliteit plegen of ernstige overlast veroorzaken en die tegelijkertijd complexe sociale problemen hebben. Daarnaast creëert het AcVZ innovatieve beweging in programmas met bestuurlijke prioriteit op het snijvlak van veiligheid en zorg. Dat doen we in nauwe samenwerking met onze netwerkpartners en op basis van wetenschappelijke inzichten.
We zijn een regionaal samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD, die samen verschillende integrale programmas uitvoeren waarin integrale persoonsgerichte regie een belangrijk onderdeel is. Besluitvorming vindt plaats in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg, waarin alle partners vertegenwoordigd zijn en waarvan de burgemeester van Amsterdam voorzitter is. Bij ons werken ruim 120 mensen van verschillende organisaties: gemeente Amsterdam, de Amstellandgemeenten, politie, OM, JBRA, etc. Het merendeel van de medewerkers is in dienst bij de directie Openbare Orde en Veiligheid van de gemeente Amsterdam, anderen zijn gedetacheerd vanuit een van de partners. Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam.
Eisen
- Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
- U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
- De aangeboden kandidaat beschikt over WO diploma op het gebied van orthopedagogiek.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 20 jaar werkervaring met projectmatig en experimenteel werken in een complexe omgeving.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal In de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als adviseur en projectleider.
- De aangeboden kandidaat jheeft , in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar werkervaring en kennis opgedaan van de (forensische) jeugdzorg, de jeugdbescherming en jeugdreclassering en strafrechtelijke mogelijkheden.
- De aangeboden kandidaat heeft In de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring met coaching- en onderhandelingsvaardigheden opgedaan.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van samenwerken in een veiligheidshuis of het AcVZ. Tevens gemeentelijk ervaring op grond van bestuurlijke sensitiviteit. Minimaal 10 jaar ervaring hoe om te gaan in deze context.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring opgedaan binnen een G4 gemeente.
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft een groot netwerk in de gemeente Amsterdam maar ook daarbuiten, het kennen van de ketenpartners en regio op het gebied van veiligheid, zorg en sociaal. Heeft kennis van de sociale kaart van Amsterdam en het jeugdstelsel.
- DE aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van adviseren van verschillende organisatie lagen binnen de gemeentelijk organisatie en het schrijven van beleidsmatige stukken.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 16 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties.
Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
