Interim Teamleider Vergunningverlening en Handhaving

Organisatie
Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Opdracht
Wij zoeken voor onze taakgroep VTH die onderdeel is van de cluster Dienstverlening een interim teamleider voor een periode van een half jaar. Binnen VTH is nog het nodige te doen in het bestendigen van de werkprocessen zoals bedoeld is in de Omgevingswet en onze nieuwe APV, het duurzaam beheersen van de werkvoorraden en de integrale samenwerking. Hiervoor zoeken wij tijdelijk een teamleider.

Taken:

• Dagelijks leidinggeven aan een multidisciplinair team van circa 15 medewerkers binnen vergunning verlening en handhaving (VTH). Hieronder vallen de vergunningverleners Omgevingswet, APV, evenementen en bijzondere wetten toezichthouders (bouwinspecteurs, BOA’s, juridische adviseurs handhaving, beleids- en kwaliteitsadviseurs;
• Je doet dit als een verbindende leider met visie op VTH en inhoudelijke deskundigheid van het vakgebied, die energie krijgt van het aansturen en laten groeien van mensen. Je weet wat hiervoor nodig is en kunt dit ook gemotiveerd inzichtelijk maken;
• Je stuurt op een zorgvuldige, rechtmatige en doelmatige dienstverlening;
• Je organiseert het team op een wijze dat het als geheel gaat presteren, leren en samenwerken;
• Je hebt de werkzaamheden zo georganiseerd dat je zicht hebt op de personele planning, caseload en lopende dossiers;
• Je maakt de prioriteiten helder en denkt mee in oplossingen voor de knelpunten die zich voordoen;
• Je voert 1 op 1 gesprekken met medewerkers, organiseert casuïstiekbesprekingen en teamoverleggen;
• Je scherpt werkprocessen aan o.a. voor de vergunningen Omgevingswet maar ook in afstemming met de onlangs nieuwe vastgestelde Algemene Plaatselijke verordening. Maar denk ook aan werkinstructies voor vergunningverlening, afstemming toezicht en juridische handhaving en/of de overdracht naar BOA’s;
• Je begeleidt teamontwikkeling op eigenaarschap, kwaliteit, cultuur en procesdiscipline. Je hebt oog voor talent en expertise en weet dit optimaal in te zetten;
• Op projectmatige wijze zorg je ervoor dat de inrichting van het CLO en de werkprocessen één op één op elkaar afgestemd zijn. Dit in relatie tot het zaaksysteem waar de gemeente meewerkt.
• Je bent op de hoogte van de maatschappelijke en wetgevende ontwikkelingen en weet deze door te vertalen naar kansen en verbeteringen in de dagelijkse praktijk;
• Als onderdeel van het team Bedrijfsvoering werk je nauw samen met de verantwoordelijke manager en de andere teamleiders;
• Bij gunning zetten we de inhuuropdracht in een projectplan waarvan de interim teamleider opdrachtnemer is en een MT lid, opdrachtgever.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als teamleider bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en handhaving;
4. Beschikbaar om 3 dagen fysiek aanwezig te zijn op kantoor.

Gunningscriteria
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vergunningverlening en handhaving (35 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als teamleider bij een gemeente (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet (20 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstandig;
• Samenwerken;
• Kritisch;
• Oplossingsgericht;
• Klantgericht;
• Strategisch;
• Analytisch;
• Verantwoordelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Werkdagen in overleg, minimale aanwezigheid op kantoor van 28 uur

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 12 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.