adviseur p&o

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!
FunctiebeschrijvingJe hebt de verantwoordelijkheid voor het aan jou toegewezen domein en de teams. Je werkt nauw samen met de Domeinmanager en teamleiders en met andere collega adviseurs in het domein bedrijfsvoering en dienstverlening Je stemt de gemeentelijk brede HR themas steeds af met de Strategisch HR&O Adviseur en met je HR-collegas. Zo houd je samen oog voor eenzelfde HRM-koers binnen de totale organisatie.

Jij zoekt maatwerkoplossingen voor unieke problemen. Om tot de juiste HR-oplossing te komen maak je een analyse van de situatie en daarna kies je de juiste aanpak.Je hanteert kwaliteitscriteria of specificaties waaraan jij jouw HRM-oplossing toetst. Je werkt aan concrete veranderingen of HR-(proces)verbeteringen. Door jouw HRM-kennis en inzicht kun jij in een specifieke situatie de omstandigheden positief bepalen en inschatten welke HR -oplossing(en) mogelijk/wenselijk zijn.

Concrete taken zijn:

• Sparringpartner en coach van leidinggevenden fysiek domein, team griffie en concernstaf, Voor medewerkers is hun leidinggevende het eerste aanspreekpunt op p&o-zaken
• Proactief meedenken over actuele en toekomstige ontwikkelingen en vraagstukken op p&o-gebied.
• Adviseren leidinggevende in zijn of haar rol van integraal manager zoals individuele medewerkers kwesties en/of personele aspecten van (de) organisatie.
• Controle en medeverantwoordelijk voor het goed aan laten sluiten van p&o-beleidsonderwerpen op wat er in de praktijk nodig is.
• Bijdragen aan de administratieve productie op p&o gebied

Eisen (verplicht).

1. Minimaal afgeronde HBO-opleiding richting Personeel & Arbeid.

2. Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur P&O, waarvan minimaal 1 jaar bij een gemeente.

3. Beschikbaar om te starten op 5 januari 2026

Wensen / Gunningscriteria

1. Kennis van actuele arbeidswetgeving

   • WVP, gemeentelijke CAO, Baarda functiewaardering

   • 15 punten

2. Ruime kennis en ervaring met HR-systemen

   • Youforce / VISMA-RAET én Netive VMS Force 2

   • 10 punten

3. CV voorzien van relevante referenties

   • Met contactgegevens of direct leverbaar op aanvraag

   • 2 punten

4. Competenties (toetsing in persoonlijk gesprek)

• Resultaatgericht

• Analytisch

• Samenwerken

• Organisatiesensitief

• 20 punten

  

Je sollicitatie dient uiterlijk 11 december om 15.15 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties.
Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.