Organisatie
Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en rond de 37.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, ‘s-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.
Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.
Team Handhaving
Opdracht
Jij bent de vraagbaak en sparringpartner voor de juristen binnen het team Handhaving. Je begeleidt de juristen daar waar de kennis en ervaring bij hen ontbreekt en bij complexe handhavingszaken. Daarnaast werk je nieuwe medewerkers bij team Handhaving in.
Het doel is om de juristen van juniorniveau naar mediorniveau te laten ontwikkelen en nieuwe medewerkers in te werken.
Ook begeleid je de medewerker die aangesteld gaat worden in de functie van strategisch adviseur handhaving. Dit is een nieuwe functie binnen team Handhaving. De medewerker zal begeleiding nodig hebben in het vormgeven van en invulling geven aan deze functie.
Tenslotte ben jij verantwoordelijk voor het afronden van de langlopende complexe handhavingszaken.
Vereisten / knock-out criteria
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding Rechten op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist handhaving;
3. Aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht bij een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met Rx.Mission, Nedbrowser en Corsa.
Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers (50 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met maximaal 40.000 inwoners (benoem duidelijk in cv) (20 punten);
7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO bachelor of WO master niveau (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen de gemeente Montferland (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
– Analytisch en onderzoeksvermogen;
– Besluitvaardig en strategisch handhavingsinzicht;
– Coachend leiderschap en kennisoverdracht;
– Integriteit en samenwerken.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vrij.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 18 december 2025 van 09:00 uur tot 12:00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
