Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.
We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.
Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.
Opdracht
De IAM-specialist is verantwoordelijk voor het inrichten, verbeteren en beheren van Identity & Access Management binnen de organisatie. Het doel is om ervoor te zorgen dat medewerkers, leveranciers en systemen alleen toegang hebben tot de juiste middelen — niet meer en niet minder — op basis van hun rol en verantwoordelijkheden.
Taken en verantwoordelijkheden
- Inventarisatie & analyse: in kaart brengen van bestaande autorisaties, gebruikersrollen en toegangssystemen.
- Ontwerp & implementatie: ontwikkelen van een IAM-architectuur en processen voor provisioning, de-provisioning en role-based access control (RBAC).
- Beveiliging & compliance: zorgen dat de inrichting voldoet aan beveiligingsnormen (bijv. ISO27001, NEN7510, AVG).
- Automatisering: implementeren of verbeteren van tooling voor identity lifecycle management (bijv. Azure AD, Okta, One Identity, SailPoint).
- Samenwerking: afstemmen met IT, security, HR en business-owners om toegangsrechten consistent te beheren.
- Documentatie & overdracht: opstellen van procedures, handleidingen en rapportages over autorisaties en wijzigingen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring IAM-concepten zoals RBAC, Least privilege, SSO en MFA;
2. Aantoonbare kennis en werkervaring met identity-platformen zoals Microsoft Entra ID, Azure AD, Okta en/of SailPoint;
3. Aantoonbare werkervaring en inhouderlijke kennis met compliance- en audit vereisten. Benoem dit concreet onderbouwd in het cv;
4. Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerking tussen IT, Security en HR;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een middel grote gemeente 50.000+.
Gunningscriteria
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar binnen een middel grote gemeente 50.000+ (20 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met IAM- Concepten zoals RBAC, Least privilege, SSO en MFA (40 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met identity-platformen zoals Microsoft Entra ID, Azure AD, Okta en/of SailPoint (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van procedures, handleidingen en rapportages over autorisaties en wijzigingen (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Analytisch vermogen;
- Communicatief sterk;
- Nauwkeurig en gestructureerd;
- Proactief en resultaatgericht;
- Integer en vertrouwelijk.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
