Ontwikkeling Informatiebeleid

Doel: Continueren en bewaken van het strategisch informatiebeleid.

Werkzaamheden:

• Ontwikkelen van strategisch informatiebeleid.

• Bewaken van integraliteit van het informatiebeleid binnen de organisatie.

• Signaleren van landelijke en regionale ontwikkelingen, samenwerkingsverbanden en lokale initiatieven.

• Vertalen van kansen en ontwikkelingen naar concrete beleidsadviezen en organisatiedoelen.

• Opstellen van het jaarplan informatiemanagement.

• Prioriteren van informatiemanagementprojecten.

Beleidsadvisering

Doel: Bestuur en management voorzien van hoogwaardige beleidsadviezen op het gebied van informatiemanagement.

Werkzaamheden:

• Adviseren van bestuur en management over informatievoorziening, informatiestrategie en wijzigingen in de informatieketen.

Projecten

Doel: Initiëren, regisseren en bewaken van projecten in het domein van informatie- en technologisch systeembeheer.

Werkzaamheden:

• Opstarten van projecten gericht op nieuwe of vernieuwde informatiesystemen.

• Sturing geven aan projecten en bewaken van de overall projectplanning.

• Toezien op projectmatige implementatie, binnen de organisatie en samenwerkingsverbanden.

• Optreden als opdrachtnemer voor projecten vanuit het shared service centre (SSC).

Samenwerken en Netwerken

Doel: Zorgdragen voor effectieve samenwerking met interne en externe ketenpartners.

Werkzaamheden:

• Bewaken van correcte naleving van SLAs met het shared service centre.

• Fungeren als intermediair tussen ketenpartners (o.a. SSC, deelnemers en eigen organisatie).

• Actieve deelname aan overlegstructuren binnen samenwerkingsverbanden en landelijke gremia.

Beoordeling Criteria en Voorwaarden

Onderstaande criteria vormen de basis voor beoordeling van de ingediende aanbieding. Een deel betreft knock-out-eisen, een deel wenscriteria.

Verplichte Eisen (Knock-out)

• Minimale ervaring informatiemanagement

• • Aantoonbaar in CV.

• Afgeronde HBO-opleiding

  • Aantoonbaar in CV.

• Voldoen aan gestelde wensen en eisen in functiebeschrijving

  • Controleerbaar via CV.

Wenscriteria (Puntenverdeling)

Beschikbaarheid

• Start op aangegeven startdatum:

  • Ja = 5 punten

  • Nee = 0 punten

Recente werkervaring in vergelijkbare functie

• Minder dan 3 jaar: 1 punt

• 3 jaar: 2 punten

• 4 jaar: 3 punten

• 5 jaar: 4 punten

• Meer dan 5 jaar: 5 punten

Beschikbaarheid voor gevraagd aantal uren

• Ja = 5 punten

• Nee = 0 punten

Communicatieve vaardigheden (getoetst in gesprek)

• Voldoet volledig: 6 punten

• Enigszins: 3 punten

• Voldoet niet: 0 punten

Teamfit (getoetst in gesprek)

• Uitstekend: 5 punten

• Goed: 3 punten

• Matig: 0 punten