Organisatie
De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.
Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.
De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.
Opdracht
Als teamleider geef je leiding aan het team en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het verder vorm geven aan de (door)ontwikkeling van het team. Daarnaast ben je een belangrijke partner aan tafel bij de wethouders, directie en opgavemanager én de bruggenbouwer richting het team. Je begeleidt, ondersteunt en faciliteert het proces voor de opdrachten aan het team, zodat medewerkers zich kunnen richten op het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan uiteenlopende beleidsonderwerpen. Je stemt de beleidsvelden op elkaar af en zorgt voor samenhang en kwaliteit van het beleid en de verdere ontwikkeling daarvan. Daarbij leg je verbinding tussen onderwerpen binnen het team en weet je ook teamoverstijgend verbindingen te leggen.
Concreet heb jij de focus op de volgende werkzaamheden:
- Je stelt het beste team samen om vanuit jouw rol als teamleider samen met je medewerkers uiteenlopende opdrachten naar concrete, integrale en heldere (team)plannen te vertalen en weet daarbij prioriteiten te stellen.
- Je bent bepalend in het primaire proces. Dit door kaders te stellen, knopen door te hakken, ruimte te creëren en ‘boegbeeld’ van het team te zijn.
- Je organiseert de portefeuillehoudersoverleggen en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de college- en raadsvoorstellen terwijl je als sparringpartner optreedt voor medewerkers, zonder zelf tè diep op de inhoud in te gaan.
- Je werkt samen binnen het thema Samenleving met de directeur, de teamleiders van de uitvoeringsteams, de opgavemanager(s), programmamanagers en jouw beleidsteam en geeft met hen verdere invulling aan de gewenste organisatieontwikkeling.
- Je bent als teamleider eindverantwoordelijk voor de documenten die in het kader van de P&C-cyclus worden opgeleverd en hebt hierbij een coördinerende rol.
Wat vragen wij?
Je bent een inspirerende verbinder die het team in beweging kan zetten en hebt een scherp oog voor structuur, overzicht en talenten van mensen. Je vindt het een uitdaging om als coach het beste uit mensen te halen en mensen te motiveren aansprekende resultaten te bereiken. Door jou is er een optimale werksfeer, een goede verbinding tussen collega’s zodat medewerkers trots zijn om deel uit te maken van het team. Je schakelt snel op verschillende niveaus en tussen de verschillende inhoudelijke beleidsvelden, kunt bestuurlijke ambities matchen aan haalbare doelstellingen voor het team en weet tijdig bij te sturen waar dat nodig is. Tegelijkertijd ben je niet bang om te confronteren en feedback te geven naar medewerkers, collega’s, directie en bestuur. Je bent daarbij concreet en zakelijk en maak je resultaatgerichte afspraken op individueel- en teamniveau zodat afspraken worden nagekomen en duidelijkheid wordt gecreëerd.
Daarnaast beschik je over:
- WO werk- en denkniveau
- Ruime leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur in een gemeente
- Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en bestuurlijke sensitiviteit.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring als vertegenwoordiger in regionale samenwerkingsverbanden. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.
Gunningscriteria
4. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met verantwoording afleggen richting het bestuur/de politiek. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet
Competenties
– Leiderschap: balans tussen aandacht voor de mens en sturen op organisatieresultaten
– Resultaatgericht
– Overtuigingskracht
– Daadkracht en besluitvaardigheid
– Plannen en organiseren
– Zakelijke oriëntatie
– Inlevingsvermogen, samenwerken en coachen
– Eigenwaarde
– Aanpassingsvermogen en flexibel gedrag
– Omgaan met stress
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega. Minimaal 3 dagen in de week in Veenendaal.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Woensdag 10 december 2025 van 09:00 uur – 12:00 uur en vrijdag 12 december 2025 van 09:00 uur – 11:00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
