Introductie
- De behaalde scores van de offertes leiden tot een rangorde. Deze rangorde bepaalt de volgorde van welke kandidaten uitgenodigd worden voor het interview.
- De opdrachtgever nodigt zelf de kandidaten ruim op tijd uit voor het interview. Alle kandidaten die worden uitgenodigd krijgen dezelfde vragen voorgeschoteld en hebben bij aanvang van de interviews een gelijke kans op gunning.
- Het interview wordt alleen met de kandidaat gevoerd. De leverancier mag hierbij niet aanwezig zijn.
- Voor meer informatie over het interview verwijzen wij u naar de ‘Leidraad DAS Externe Inzet Gemeente Amsterdam’.
Beoordeling Interview
- Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.
- Ook wordt van alle medewerkers en ‘externe inzet’ van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.
- De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.
- Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).
- De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.
- De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.
- De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.
- Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.
- De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.
- De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.
1. CV-eis (KO)
-
CV moet in het Nederlands zijn opgesteld.
-
Maximaal 5 A4
-
CV dient uitsluitend ter verificatie van alle antwoorden.
-
Indien cv niet overeenkomt met gegeven antwoorden offerte kan worden afgewezen.
2. Werk- en denkniveau (KO)
-
Kandidaat beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.
-
Dit moet duidelijk blijken uit het cv.
3. Opleiding (KO)
-
Kandidaat heeft een erkende afgeronde hbo-opleiding.
-
Diploma moet worden meegenomen naar het interview.
-
Indien document ontbreekt interview stopt, inschrijving wordt terzijde gelegd.
-
4. Motivatie (KO)
-
Aanbieder voegt een motivatie toe van max. 1 A4 waarin wordt onderbouwd waarom de kandidaat het meest geschikt is.
-
Motivatie wordt besproken tijdens interview.
5. Werkervaring Participatiewet (KO)
-
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis van de Participatiewet.
-
Dit moet blijken uit het cv.
6. Werkervaring Inkomensconsulent (recente) (KO)
-
Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar gewerkt als Inkomensconsulent.
-
Dit moet blijken uit het cv.
7. Beschikbaarheid fysieke aanwezigheid (KO)
-
Kandidaat is minimaal 75% van de werktijd fysiek aanwezig op het stadsdeelkantoor.
-
Dit moet blijken uit het cv.
8. Beschikbaarheid startdatum (KO)
-
Kandidaat kan uiterlijk op 01-01-2026 starten met infaseren.
-
Dit moet duidelijk zijn in de motivatiebrief.
OVERZICHT WENSEN / GUNNINGSCITERIA (met punten)
Deze wensen leveren punten op en bepalen de rangorde.
1. Werkervaring G4 / Gemeente Amsterdam (25 punten 17,86%)
-
Minimaal relevante werkervaring als Inkomensconsulent bij:
-
Gemeente Amsterdam, of
-
Een andere G4-gemeente.
-
-
Moet blijken uit het cv.
2. Taalvaardigheid Engels (20 punten 14,29%)
-
Kandidaat beheerst naast Nederlands ook Engels.
-
Moet blijken uit het cv.
3. Beschikbaarheid werken in alle stadsdelen (20 punten 14,29%)
-
Kandidaat is bereid in elk stadsdeel van Amsterdam te werken.
-
Moet duidelijk worden vermeld in de motivatiebrief
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 4 december 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
