Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen … en te werken.
Opdracht
De gemeente Nijmegen vangt zowel ontheemden uit Oekraïne als asielzoekers op. Deze opvang vindt plaats op diverse locaties in en rond de gemeente Nijmegen. Voor deze opvang zijn wij tijdelijk op zoek naar een locatiebeheerder die op de diverse opvanglocaties kan werken. Als locatiebeheerder ben je een uitvoerende kracht van het Team Vluchtelingenopvang. Dagelijks ben je het 1e aanspreekpunt van de bewoners en partners op locaties. Je weet wie er op de locaties woont en wat er speelt. Je houdt bij wat er gebeurt en rapporteert dagelijks. Je werkt samen met de beveiliging, zorgcollega’s en andere partners op locatie. Je directe collega’s zijn medebeheerders en locatiemanagers; zij zijn eindverantwoordelijk zijn voor de locaties. Als beheerder ben je het meest op de locaties aanwezig en je signaleert zowel op het sociale vlak als op het facilitaire vlak de dagelijkse gang van zaken op de locatie en onderneemt de nodige acties. Het werk is onregelmatig, soms hectisch en druk. Je werkt in een diverse en dynamische omgeving, geen dag is hetzelfde!
Verantwoordelijkheden
- Je werkterrein is verdeeld over meerdere locaties en tijden (incidenteel ben je in de avonden beschikbaar)
- Je bent het eerste aanspreekpunt van bewoners op locatie;
- Je zorgt voor een veilige, gastvrije en inclusieve omgeving waarin bewoners zich welkomen thuis voelen
- Je hebt oog voor de omgeving van de locaties ihkv overlast;
- Je spreekt bewoners aan op hun gedrag ihkv samen leven/hygiëne en pandonderhoud. Indien nodig voer je een slechtnieuwsgesprek.
- Je verwijst bewoners door naar de diverse instanties;
- Je zorgt ervoor dat bewonersadministratie en alle overige administratieve documenten overzichtelijke en volgens de richtlijnen geregistreerd worden;
- Je schakelt met beheerders, locatiemanagers en het projectteam en bent mede verantwoordelijkheid voor een goede werksfeer en een goede samenwerking;
- Je onderhoudt nauwe contacten met partners;
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-01-2026, of zo snel mogelijk, tot en met 31-05-2026 voor gemiddeld 28 uur flexibel per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld “toelichting” van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.);
3. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring beschikkend over mbo+ werk- en denkniveau in sociale/ zorg sector;
4. Aantoonbaar kennis van en ervaring met gesprekstechnieken met bewoners/cliënten en het vastleggen daarvan;
5. Aantoonbaar gewerkt in een digitale omgeving en beheerst brede digitale vaardigheden;
6. Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring als sociaal locatiebeheerder;
7. Aantoonbaar beschikkend over BHV- diploma bij aanvang van de opdracht;
8. Aantoonbaar beschikkend over een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;
9. De opdracht is dynamisch en afwisselend, het kan voorkomen dat er andere taken aan je gevraagd worden. Daarom ben je: Flexibel in taken en werktijden;
10. Je bent bereid te reizen tussen de diverse locaties (deze reiskosten worden vergoed);
11. Je schriftelijke en verbale communicatie is aantoonbaar op B2- niveau;
12. In je cv vermeld je de bedrijfsgegevens (o.a. kvk, btw- nummer) én de contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.
Gunningscriteria
13. Aantoonbaar een sociale opleiding (15 punten);
14. Aantoonbaar werkervaring in de sociale sector (30 punten);
a. < 1 jaar (0 punten);
b. > 1 – 3 jaar (15 punten);
c. > 3 – 5 jaar (25 punten);
d. > 5 jaar (30 punten);
15. Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij een opvanglocatie ontheemden/asielzoekers (50 punten);
a. < 1 jaar (0 punten);
b. > 1 jaar (20 punten);
c. > 2 jaar (30 punten);
d. > 3 jaar (50 punten);
16. Je spreekt en verstaat Oekraïens en/of Russisch (5 punten).
Competenties
Je hebt affiniteit met de doelgroep; Je bent de sociale beheerder die wij zoeken; je bent pro-actief en oplossingsgericht naar mensen en in teamverband. Je staat stevig in je schoenen, je communiceert makkelijk en correct met bewoners met verschillende achtergronden, je directe collega’s en de externe partners. Je voelt je thuis in een team waar we voor elkaar zorgen, met elkaar kunnen lachen en af en toe samen boxen of een dansje wagen.
Benodigd aantal professionals
1.
Interviewfase
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan 5 Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. De interviews zullen plaatsvinden in week 51 in december 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
