Gemeente Hilversum zoekt een verbindende en motiverende interim teammanager Mobiliteit en Parkeren. Een uitdagende positie waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze organisatie en leefomgeving in Hilversum. Iets voor jou? Reageer dan nu!
Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.
Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, ‘s-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Hoe ziet team Mobiliteit en Parkeren eruit?
Je komt terecht in een nieuw (per 1 januari) team van bevlogen professionals met diverse achtergronden en expertises. Samen werken jullie aan maatschappelijke opgaven, beleidsontwikkeling en uitvoering op het vlak van mobiliteit en parkeren, altijd met oog voor de inwoner en de omgeving.
In juli 2023 heeft de Hilversumse gemeenteraad het Uitvoeringsprogramma Mobiliteitsvisie 2040 vastgesteld. Hilversum zet in op een groene, duurzame, innovatieve en veilige stad. Een stad waar meer ruimte komt voor wandelen, fietsen, het openbaar vervoer en waar minder verkeersbewegingen met de auto nodig zijn. In het uitvoeringsprogramma zijn 11 projecten opgenomen met concrete maatregelen voor de korte en middellange termijn, die op basis van de Mobiliteitsvisie 2040 en in samenspraak met de bewoners, organisatie en bedrijven zijn vastgesteld. Deze projecten variëren van doorfietsroutes, deelvervoer en zero-emissiezones tot hubs, mobiliteitsmanagement, uitrollen nieuw parkeerbeleid en meer.
Het team bestaat uit ongeveer 15-20 collega’s. De sfeer is collegiaal en open: we werken samen, geven elkaar feedback en staan open voor vernieuwing.
Wat houdt je functie in?
Als teammanager geef je leiding aan een team van professionals binnen de per 1 januari 2026 te vormen afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen.
Je vertaalt de strategische ambities van de organisatie naar concrete uitvoering en bewaakt samenhang in processen, kwaliteit en dienstverlening. Je zorgt dat het team goed samenwerkt – intern én met partners buiten de organisatie.
Daarnaast geef je richting aan verandering en ontwikkeling. Of het nu gaat om organisatievernieuwing, nieuwe wetgeving of maatschappelijke opgaven: jij bent de schakel tussen beleid en praktijk en begeleidt jouw team hierin met visie en vertrouwen. Specifiek heb je de opdracht om in het kader van de fusie dit nieuwe team in deze verandering mee te nemen en vorm te geven. Je bent goed op de hoogte wat er speelt op het politiek en bestuurlijk niveau en je hebt veel contact met bewoners, ondernemers en organisaties. Je beweegt je in de verschillende samenwerkingsverbanden, zoals de Metropoolregio Amsterdam en de regio Gooi en Vechtstreek.
Samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling maak je deel uit van het managementteam. Van daaruit ben je mede verantwoordelijk voor het functioneren van de hele afdeling. Je zorgt samen voor de integrale afstemming van alle primaire- en bedrijfsvoering processen, het implementeren van nieuw beleid, het delen van interne en externe signalen en het bepalen van een heldere visie en strategische doelen.
Dit zijn jouw kerntaken als teammanager Mobiliteit en Parkeren:
- Leidinggeven en coachen
Je stuurt je team aan op resultaat, groei en samenwerking. Je creëert een veilige werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen én werkplezier ervaren. - Beleid vertalen naar uitvoering
Je maakt van strategisch beleid werkbare plannen. Je zorgt dat de koers van bestuur en directie door vertaald wordt naar concrete acties binnen het team. - Versterken van samenwerking en integraliteit
Je verbindt domeinen, teams en externe partners. Je stimuleert ketensamenwerking en kijkt over de grenzen van je eigen afdeling heen. - Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering
Je stuurt op personele inzet, financiën, proceskwaliteit en continu verbeteren — met oog voor duurzaamheid en efficiëntie. - Omgevingsbewust en toekomstgericht handelen
Je signaleert maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en anticipeert proactief op kansen en risico’s, intern én extern. - Begeleiden van verandering en innovatie
Je leidt of ondersteunt transities binnen het sociaal, fysiek of bedrijfsvoeringdomein, zoals digitalisering, participatie of datagedreven werken. - Stakeholdermanagement en representatie
Je onderhoudt relaties met bestuur, inwoners en samenwerkingspartners en vertegenwoordigt je team met gezag en betrokkenheid. - Cultuur van leren en verbeteren bevorderen
Je stimuleert kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling. Fouten zijn leerstof; successen de bouwstenen voor verdere groei.
Vereisten/ knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager in de afgelopen 10 jaar in het fysieke domein;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement in het fysieke domein.
Gunningscriteria
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van verandermanagement in het fysiek domein binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het als manager zorgdragen voor het ontwikkelen en implementeren van integrale veranderingen en strategisch, tactisch en operationeel beleid in het fysiek domein in de afgelopen 10 jaar (40 punten);
6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Verkeerskunde, Mobiliteit en/of Ruimtelijke Ontwikkeling (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Belangrijkste competenties
- Aanpassingsvermogen;
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk);
- Leiderschap en coachend vermogen;
- Omgevingsbewust;
- Samenwerkingsgericht;
- Resultaatgericht met strategisch en tactisch inzicht;
- Financieel inzicht;
- Verandervermogen en innovatief denken.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vrij (in onderling overleg af te stemmen)
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 vanaf 13.00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
