Buurtsportcoach

Organisatie
De gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie…
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Opdracht
De afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding van de gemeente Heerde heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij om vraagstukken op het gebied van wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden, inburgeren, psychiatrie, verslaving etc. De afdeling bestaat uit welzijn, sociaal werk, WMO, Participatie, inkomen, schulddienstverlening en jeugd. Het deel kunnen nemen aan de samenleving met behoud van regie op het eigen leven in de vertrouwde omgeving is een beschermende factor net als het hebben van sociale contacten. Samenwerking met kerken, verenigingen, zorgverleners en mantelzorgers/vrijwilligers is daarbij essentieel. Samen-redzaam zijn en normaliseren zijn pijlers in het beleid van de samenwerkende partijen binnen STIP (het STeun en InformatiePunt Heerde). Als buurtsportcoach kun je signaleren, verbinden en ondersteunen. Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken. Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard. Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen
Als buurtsportcoach draag je bij aan de sportambities van de gemeente Heerde om zo veel mogelijk inwoners aan het sporten en bewegen te krijgen en om sport als middel in te zetten ter bevordering van de gezondheid van onze inwoners.

• Je bent de ogen en oren van de samenleving en signaleert waar de behoeften van onze inwoners liggen.
• Je ontwikkelt op basis van deze signalen samen met de andere buurtsportcoaches een passend sport- en beweegaanbod.
• Je verbindt de vraag vanuit inwoners aan het aanbod van sportverenigingen en andere samenwerkingspartners.
• Je zorgt voor publiciteit over jouw activiteiten, via lokale en regionale (online) media.
• Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk van samenwerkende organisaties binnen het sociaal domein en sport(verenigingen) en onderhoudt contacten met alle relevante organisaties op het gebied van sport en het sociaal domein.
• Je begeleidt inwoners die niet bijstand gerechtigd zijn en/of de afstand naar de arbeidsmarkt te groot is, naar vrijwilligerswerk.
• Je legt verbindingen tussen potentiële vrijwilligers en organisaties en biedt een warme overdracht waarbij je afstemt op beide partijen.
• Je monitort de voortgang van de trajecten en weet passend door te verwijzen mocht de inwoner niet passen bij de definiëring van de participatievrijwilliger.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van sport;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van activiteiten binnen het vakgebied sport (benoem in het cv waar dit is opgedaan);
4. Aantoonbare werkervaring met specifieke groepen zoals mensen met een beperking of handicap (benoem in het cv waar dit is opgedaan);
5. In bezit van een afgeronde CALO-opleiding;
6. Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Heerde (benoem in het cv waar dit is opgedaan).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je hebt het vermogen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren.
• Je kunt goed samenwerken en communiceren.
• Je hebt talent voor organiseren en plannen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.