Korte beschrijving speelveld

Utrecht heeft jou nodig!

Het Utrechtse jeugdhulpstelsel is ingericht om hulp aan gezinnen zoveel mogelijk buurtgericht te bieden. We merken dat het juist bij gezinnen waarin veel verschillende complexe problemen spelen (circa 50 gezinnen in Utrecht) lastig is om de hulp te organiseren vanuit de eigen organisaties in de wijk. Dit komt door factoren zoals buiten kantooruren, gevraagde intensiteit en complexiteit.

De hulp aan deze gezinnen is momenteel te versnipperd (deels uitgevoerd door onderaannemers), wat regievoering bemoeilijkt en het samendragen van de complexiteit niet ten goede komt. Het is een bestuurlijke wens van de Utrechtse jeugdhulppartners om hierop te ontwikkelen.

Maatschappelijke Ontwikkeling (+/- 165 FTE) ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein. Daarnaast is de afdeling vaak opdrachtgever voor de uitvoering, maar ook ondersteuner, partner of aanjager.

Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we een inspirerende, collegiale werkomgeving. De onderwerpen waarop we actief zijn, zijn onder andere: zorg, jeugdzorg, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving.

Opdrachtomschrijving

De belangrijkste taken zijn:

• Vormgeven van praktijkleren, startend bij 5 casussen:

  • Onderzoeken (samen met de gezinnen) wat er gebeurt in deze casuïstiek en wat daarin wel/niet helpend is;

  • Onderzoeken welke alternatieven er zijn en wat er nodig is om deze te realiseren;

  • Waar mogelijk direct verbeteringen doorvoeren in de hulp aan deze gezinnen.

• Aansturen van het projectteam, bestaande uit professionals van de jeugdhulppartners die ervaring hebben in hulpverlening aan deze gezinnen.

• Voorzitten van de stuurgroep, waarin lessen en knelpunten worden geagendeerd.

• Schrijven van een kort rapport met opbrengsten, kansen, knelpunten, etc.

• Organiseren van een afsluitende leerbijeenkomst, waarin het geleerde wordt gedeeld en vooruit wordt gekeken naar de toekomst.

Er is al een verkenning met de partners gedaan over wat vermoedelijk nu niet helpend is en waarom het niet altijd lukt om de hulp goed vorm te geven. In dit project maak je de vertaalslag van denken naar doen. Het is daarbij belangrijk dat alle jeugdpartners mee worden genomen en dat er samen wordt geleerd.

Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen, en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is succesvol voltooid wanneer:

• Er een gedeeld beeld is van de wijze waarop Utrecht hulp verleent aan deze gezinnen;

• Er duidelijk is waarom de hulp op deze manier wordt uitgevoerd;

• Er inzicht is in mogelijke alternatieven en wat daarvoor nodig is;

• De geleerde lessen zijn gedeeld met de stuurgroep en tijdens een afsluitende bijeenkomst voor betrokkenen;

• Er een kort rapport is opgesteld waarmee verdere stappen in de stad kunnen worden gezet.

Jouw profiel

Ervaring en kennis:

• Minimaal 10 jaar ervaring met samenwerkingsvraagstukken tussen partijen in het sociaal domein;

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten binnen de jeugdhulp/sociaal domein met meerdere stakeholders en verschillende belangen;

• Minimaal 2 jaar, bij voorkeur meer, ervaring in samenwerken met gezinnen in de 2% meest complexe casuïstiek;

• Aantoonbare ervaring met transformatie op gezinsniveau, organisatieniveau en systeemniveau;

• Kennis van de werkzame elementen in de hulpverlening aan de betrokken gezinnen (intensieve ambulante gezinshulpverlening);

• Flexibele inzet van uren over de weken, afhankelijk van de werkzaamheden.

Competenties en vaardigheden:

• Resultaatgericht: Signaleert uitdagingen en toont commitment en zelfstandigheid bij het realiseren van doelen. Kan strategieën en ideeën vertalen naar concrete uitvoering. Escaleert tijdig wanneer tussentijdse doelen dreigen te worden gemist.

• Omgevingsbewustzijn: Bewust van belangen en perspectieven van verschillende stakeholders (praktijk, markt, politiek/bestuurlijk veld en andere beleidsterreinen). Neemt deze mee in de dagelijkse afwegingen en speelt hier adequaat op in.

• Samenwerken: Levert constructief bijdragen aan gezamenlijke resultaten, ook bij onderwerpen die niet van persoonlijk belang zijn. Biedt duidelijkheid over rollen en taakverdeling en stuurt hierop.

• Verandermanagement & Coaching: Beschikt over sterke veranderkundige vaardigheden. Kan stakeholders actief betrekken, meenemen in de aanpak en coachen tijdens het verandertraject voor draagvlak en succesvolle implementatie.

• Communicatiekracht: Brengt ideeën, meningen en feiten helder, begrijpelijk en overtuigend over. Houdt rekening met de balans tussen verschillende belangen, meningen en ideeën.

Diversiteit en inclusie

De gemeente Utrecht gelooft dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Daarom streven we naar een zo inclusief mogelijke organisatie.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot 1 december 2025, 09:30 uur. Tot die tijd kunt u reageren.