Functieomschrijving:
-
Verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma volgens NPLW-richtlijnen.
-
Vertalen van landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid.
-
Samenwerken met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energiecoöperaties en andere stakeholders.
-
Begeleiden van externe bureaus (bijv. milieueffectrapportages).
-
Vertegenwoordigen van gemeenten in regionale overleggen.
-
Organiseren van participatie, besluitvorming en integratie van het Warmteprogramma in het Omgevingsplan.
-
Monitoren van voortgang en periodieke actualisatie van het programma.
-
Signaleren van kansen en knelpunten in de warmtetransitie.
Functie-eisen (verplicht):
-
Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).
-
Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.
-
Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).
-
Procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.
-
Ervaring met participatieprocessen en besluitvorming is een pré.
Gunningscriteria:
PuntenCriteriumSpecificatie / Kenmerken0OpleidingseisVoldoet aan genoemde opleidingseis (uit CV).0Verklaring omtrent gedrag (VOG)VOG wordt na gunning zo snel mogelijk aangeleverd.0LoondienstverklaringVerklaring detachering in loondienst wordt toegevoegd.1ReferentiesKandidaat beschikt over 1 of meer referenties.5WerkervaringRecente ervaring in een vergelijkbare functie:
– <3 jaar: 1 punt
– 3 jaar: 2 punten
– 4 jaar: 3 punten
– 5 jaar: 4 punten
– >5 jaar: 5 punten5StartdatumKandidaat kan starten op de gevraagde datum (15-12-2025).5BeschikbaarheidKandidaat is beschikbaar voor 32-36 uur per week.6Communicatieve vaardighedenGetoetst in gesprek:
– Volledig voldaan: 6 punten
– Enigszins voldaan: 3 punten
– Niet voldaan: 0 punten3Politieke en bestuurlijke sensitiviteitGetoetst in gesprek:
– Uitstekend: 3 punten
– Goed: 2 punten
– Matig: 0 punten6ResultaatgerichtheidGetoetst in gesprek:
– Volledig voldaan: 6 punten
– Enigszins voldaan: 3 punten
– Niet voldaan: 0 punten6Zelfstandig en teamwerkGetoetst in gesprek:
– Volledig voldaan: 6 punten
– Enigszins voldaan: 3 punten
– Niet voldaan: 0 punten
