Adviseur/Coach Wijkregisseurs Veilige Wijken (ZZP)

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen … en te werken.

Opdracht
Het bureau Veilige en Weerbare Stad van de afdeling Veiligheid en Juridische Zaken is in ontwikkeling. Het werkveld is complex en vraagstukken dragen bijna altijd een integraal karakter in het werk van wijkregisseur. Veiligheid doet er altijd toe en heeft voor Nijmegen hoge prioriteit. In de meeste sociale kwesties wordt (sociale) veiligheid vroeg of laat een thema in de dynamiek van een wijk met haar doelgroepen, fenomenen en ontwikkel-perspectief.

We onderscheiden drie ontwikkelniveau’s waarop de externe adviseur/coach moet richten:

1. Individueel, omdat ieder teamlid haar eigen ontwikkelvraag en -behoefte heeft;
2. In de onderlinge teamsamenwerking in het team, in de dynamiek van het dagelijks werk en ontwikkelingen in de stad Nijmegen;
3. In het werkveld en -domein van een wijkregisseur Veiligheid, dat in de praktijk direct buiten het team begint. Een goede samenwerking in een wijkteam bijvoorbeeld is belangrijk om de gezamenlijke sociale, fysieke en veiligheidsdoelen te halen.

Verantwoordelijkheden
Je draagt concreet als adviseur/coach bij door in opdracht van de manager:

• In samenspraak met de strategisch adviseur Veiligheid en de manager: Teambijeenkomsten van het team wijkregisseurs Veilig Wijken (en Jeugd) te begeleiden of te helpen begeleiden. Verslagleggingen en bijdragen in opstellen van andere stukken hoort hier bij.
• In samenspraak met de Wijkregisseurs: Wijkregisseurs Veilige Wijken individueel bij te staan bij participatiebijeenkomsten, werkbijeenkomsten met externe partners en werkbijeenkomsten met andere afdelingen binnen de gemeente Nijmegen.
• In samenspraak met de strategisch adviseur Veiligheid: Doen wat nodig is, ten behoeve van het doorontwikkelen van het team en de individuele wijkregisseurs Veilige Wijken.

Vereisten / knock-outcriteria

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden.
• Aantoonbaar een afgeronde en relevante opleiding op master-niveau;
• Aantoonbaar tenminste 10 jaar werkervaring in een relevante rol het veiligheidsdomein;
• Aantoonbaar erkende certificering voor het maken van persoonlijkheids- en teamanalyses;
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente kennis van en ervaring in grootstedelijke leefbaarheidsvraagstukken binnen een 100.000+ gemeente en haar specifieke vraagstukken;
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar ruime ervaring als coach en procesbegeleider van teams;
• Afhankelijk van de vraag ben je flexibel in werktijden en werkzaamheden.

Gunningscriteria

• Geef voorbeelden van je ervaring als coach en procesbegeleider van teams bij grootstedelijke leefbaarheidsvraagstukken binnen een gemeente.
  • 1 overtuigend voorbeeld is 30%;
  • 2 overtuigende voorbeelden is 60%;
  • 3 overtuigende voorbeelden is 100%.

Competenties
Procesbegeleiding, Probleemoplossing, Flexibel, Pragmatisch.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr. Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.