Opdrachtomschrijving – Beleidsontwikkelaar Wmo
Voor ons beleidsteam zoeken wij tijdelijk, voor een periode van 6 maanden, een ervaren beleidsontwikkelaar Wmo met aantoonbare regionale ervaring binnen Beschermd Wonen (BW) en Maatschappelijke Opvang (MO). De beleidsontwikkelaar werkt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het snijvlak van zorg, wonen en veiligheid, met een sterke verbinding naar de regionale samenwerking binnen BW/MO.
Belangrijkste werkzaamheden
- Deelnemen aan het ambtelijk overleg BW/MO en voorbereiding van het bestuurlijk overleg.
- Deelname aan regionale en lokale financiële overleggen BW/MO.
- Vertegenwoordiging van de gemeente in de werkgroep Begeleid Wonen.
- Accounthouderschap richting partners in de sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.).
- Inbreng in de P&C-cyclus
- Aanspreekpunt bij lokale vraagstukken rondom zorgaanbieders BW.
Wie zoeken wij?
Een beleidsontwikkelaar die:
- Ruime ervaring heeft met Wmo-beleid, bij voorkeur in de domeinen Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang;
- Bekend is met regionale samenwerking en bestuurlijke processen;
- Goed kan schakelen tussen strategie en uitvoering;
- Beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van WMO bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang;
4. Aantoonbare werkervaring in overleggen met BW/MO.
5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang (40 punten)
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van zorg, wonen en veiligheid (40 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.) (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Communicatieve vaardigheden;
- Samenwerkingsgerichtheid;
- Analytisch vermogen;
- Financieel inzicht;
- Netwerkgericht werken;
- Resultaatgerichtheid.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In afstemming
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 november 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
