Programmaregisseur Energiesysteem & Samenleving Gelders Energieakkoord (ZZP)

Deze opdracht leent zich zowel voor invulling door een ZZP-er als uitvoering door een medewerker van een detacheringsbureau/adviesbureau.

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Situatieomschrijving
In de provincie Gelderland werken ruim 200 partners samen in het Gelders Energieakkoord (GEA) aan het realiseren van klimaatdoelen: 1,5% besparing per jaar, in 2030 wordt 50% van het energiegebruik geproduceerd op basis van hernieuwbare bronnen en een afname van 55% CO₂-uitstoot in 2030 t.o.v.1990 en CO₂-vrij (klimaatneutraal) in 2050.

Vanuit het Gelders Energieakkoord wordt de aanpak vormgegeven in de aandachtsgebieden Mobiliteit, Gebouwde Omgeving, MKB, Energiesysteem & Samenleving en Industrie. Netwerkpartners werken samen om de doelstellingen te realiseren. Dat gebeurt langs drie lijnen: inzicht creëren, kennis delen en ondersteunen.

Programmaregisseurs coördineren de activiteiten van het GEA en voeren ze uit, samen met netwerkpartners. Er is een team van 4 regisseurs, een voorzitter, een communicatieadviseur en een ondersteuner. Het team werkt samen met strategische partijen in het GEA-netwerk, vertegenwoordigt in het Partnerberaad.

Het GEA is op zoek naar een verbindende GEA-programmaregisseur. Formeel gezien voert de programmaregisseur zijn activiteiten uit in opdracht van de provincie Gelderland. De inhoudelijke sturing en koersbepaling komt echter niet vanuit de hiërarchie, maar vanuit het GEA-netwerk en het GEA-team. De partners en het netwerk zijn de kern van het GEA. Daarom is het belangrijk dat de regisseur een (pro)actieve houding heeft richting de partners en relaties actief betrekt.

Voor het programma Energiesysteem & Samenleving zoeken we een programma regisseur. Je bent een netwerkregisseur om de Gelderse samenleving actief te betrekken bij de energietransitie. Deze rol is doorontwikkelt van hernieuwbare bronnen en participatie. Nu richt het zich op energieopwekking, energie in de gebouwde omgeving en het buitengebied. Doel is om het onderwerp ‘balans in het energiesysteem’ proactief van een invulling te voorzien. Voorwaardelijk zijn: het snappen van energie-techniek, het begrijpen van organisatorische belangen en het ontwikkelen van professionals. Belangrijkste samenwerkingspartners zijn de (RES)-regio’s, gemeenten, energiecoöperaties, ontwikkelaars en de netbeheerder. Standplaats is Zutphen. Daarnaast is het gewenst feeling te hebben met doelgroeporganisaties:

• Jongeren
• Buitengebied
• Woningbouwcorporaties
• Gemeenten

Opdracht
De volgende taken en verantwoordelijkheden zijn onderdeel van je rol:

1. Je bent uitvoerend directeur van Flinck, het opleidingsplatform voor energiecoöperaties.
2. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de GEA-monitor.
3. Je woont de ambtelijke overleggen over het energiesysteem in Gelderland bij.
4. Je bent als programmaregisseur het aanspreekpunt en de spin in het web; je zorgt voor de noodzakelijke verbindingen binnen het netwerk.
5. Je weet mensen te binden en te enthousiasmeren en zorgt er voor dat de netwerkpartners samenwerken in een open en positief-kritische omgeving om de doelen te realiseren.

Vereisten / knock-outcriteria
Eis 1 Beschikbaarheidseis
Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor gemiddeld 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2 Overige eis
U voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.

Eis 4
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding. 

Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Eis 5
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) in de energietransitie. De ervaring van de kandidaat kan in meerdere functies of rollen zijn opgedaan.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.

Eis 6
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) met:

• Samenwerking met Gelderse energiecoöperaties en/of
• Bedrijfsvoering en budgethouder projectorganisatie (+/- 250K) (hieronder verstaan we aansturen van teamleden, samenwerken in een organisatienetwerk en optreden als budgethouder) en/of
• Realisatie van duurzame energieprojecten.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 3 opdrachten/projecten (voor elk onderwerp minimaal 1 opdracht/project) waaruit blijkt dat u aan deze eis van in totaal minimaal 5 jaar ervaring voldoet.

Gunningscriteria
Wens 1 (40 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het totstandkomen van energiebeleid, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Kandidaat kan tenminste 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het totstandkomen van energiebeleid (30 punten)
• Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het totstandkomen van energiebeleid (20 punten)
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het totstandkomen van energiebeleid (10 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met het totstandkomen van energiebeleid (0 punten)

Wens 2 (30 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met (burger) participatie projecten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Kandidaat kan tenminste 3 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met (burger) participatie (30 punten)
• Kandidaat kan 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met (burger) participatie (20 punten)
• Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met (burger) participatie (10 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met (burger) participatie (0 punten)

Wens 3 (30 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met doelgroeporganisaties jongeren en buitengebied en woningbouwcorporaties en gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Kandidaat heeft ervaring met alle 4 de genoemde doelgroeporganisaties (30 punten)
• Kandidaat heeft ervaring met 3 van de genoemde doelgroeporganisaties (20 punten)
• Kandidaat heeft ervaring met 2 van de genoemde doelgroeporganisaties (15 punten)
• Kandidaat heeft ervaring met 1 van de genoemde doelgroeporganisaties (10 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met doelgroeporganisaties jongeren en buitengebied en woningbouwcorporaties en gemeenten (0 punten)

Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
2. Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.
3. Gedrevenheid: Je bent nieuwsgierig en ambitieus en volgt ontwikkelingen op het vakgebied en vertaalt deze naar interventies, instrumenten en/of beleid.
4. Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
5. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.

Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie – 10 punten
• Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten
• Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten

In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. 

Planning
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige Informatie

• Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden.
• Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning.
• Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken.
• Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.
• Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.

Reactietermijn
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 5 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.