Expert Laadinfrastructuur Privaat en Semipubliek (ZZP)

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Situatieomschrijving
Provincie Gelderland heeft een coördinerende rol richting gemeenten in NAL-regio Oost (Overijssel en Gelderland) bij het realiseren van laadoplossingen voor elektrische voertuigen op niet-openbare locaties. De focus ligt niet alleen op publieke laadpunten, maar ook op het stimuleren en faciliteren van laadinfrastructuur op privaat en semipubliek terrein, zoals parkeergarages en bezoekerslocaties.

Er ligt een belangrijke rol voor gemeenten, terwijl de menskracht daar vaak beperkt is en de inhoud complex. Ook wordt de urgentie nog niet altijd gevoeld en is de opgave niet overal helder. Om gemeenten hierbij te ondersteunen zijn er NAL-samenwerkingsregios aangewezen.

De NAL-regio Oost ondersteunt gemeenten in de laadinfrastructuur opgave middels de Gelders-Overijssels Regionale Aanpak Laadinfrastructuur (GO-RAL). Deze aanpak is samen met gemeenten en netbeheerders opgesteld. Daarin staat wat de NAL-regio doet en hoe zij dat organiseert. NAL-Oost werkt met een Stuurgroep en kernteam op het niveau van de samenwerkingsregio en met een uitvoeringsteam in elke provincie.

Opdracht
Om invulling te geven aan bovenstaand vraagstuk zijn we op zoek naar een Expert laadinfrastructuur privaat en semipubliek om in zelfstandigheid de volgende resultaten op te leveren: 

1. Analyse & verkenning: In kaart brengen van het potentieel voor semipublieke en private laadinfrastructuur in gemeenten in Overijssel en Gelderland, resulterend in een concreet adviesrapport met prioriteiten, kansen en aanbevelingen voor laadmogelijkheden bij o.a. parkeergarages, bezoekerslocaties, werkgeverslocaties en VvEs.  

2. Advies & ondersteuning: Fungeren als primair aanspreekpunt voor dit onderwerp voor gemeenten en private partijen in de regio bij het realiseren van laadoplossingen. Zowel door advies en ondersteuning te bieden, alsook deze kennis te borgen in procedures, -werkwijzen en standaard documenten. Denk hierbij aan:

• Een toolkit om partijen te ondersteunen met o.a. standaardovereenkomsten;
• Vastleggen van taken en verantwoordelijkheden;
• Advies ten aanzien van de behoeft aan ondersteuning na afloop van de opdracht;
• Standaard (aanbestedings)documenten en kennisdeling;
• Onderzoeken financieringsmogelijkheden.

3. Uitrol & implementatie: Na de onderzoeksfase wordt een minimum aan samenwerkingsafspraken of projecten vastgesteld waarbij ondersteund gaat worden rondom semipublieke en private laadinfrastructuur in de NAL-regio Oost. De aanpak voor semipubliek wordt hierbij gehanteerd. Deze aanpak omschrijft de middelen, communicatiekanalen en onderzoek naar financiële stimulatie die gebruikt kunnen worden om gemeenten te ondersteunen bij de ontsluiting van semipublieke laadinfrastructuur.

Vereisten / knock-outcriteria

Eis 1 Beschikbaarheidseis
Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 december 2025 tot en met 30 november 2026 voor minimaal 16 uur en maximaal 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 12 maanden.

Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 5 januari 2026 inzetbaar is voor minimaal 16 uur per week.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2 Overige eis
U voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.

Eis 4
Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding.

Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, het afstudeerjaar en de afstudeerrichting.

Eis 5
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 – heden) met laadinfrastructuur EN verduurzaming van mobiliteit.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet.

Eis 6
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2010 – heden) met aanbestedingen EN netcongestie EN financieringsmodellen.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 3 opdrachten/projecten, voor ieder onderwerp één opdracht/project, waaruit gevraagde ervaring blijkt. Graag specifiek de rol die kandidaat heeft/had in deze opdrachten/projecten benoemen. 

Eis 7
Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 – heden) met een samenwerking tussen overheidsorganisaties en private partijen, in een onpartijdige (faciliterende) rol of vanuit een overheidsorganisatie.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 3 opdrachten/projecten waaruit de samenwerking tussen overheden en private partijen blijkt. Graag specifiek de overheidsorganisaties en de private partijen benoemen en de rol die kandidaat heeft/had in deze samenwerking. 

Gunningscriteria

Wens 1 (40 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring op het gebied van de Nationale Agenda Laadinfrastructuur, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Kandidaat kan minimaal 3 projecten en/of minimaal 2 jaar werkervaring beschrijven waaruit ervaring blijkt op het gebied van de Nationale Agenda Laadinfrastructuur (40 punten)
• Kandidaat kan 2 projecten en/of minimaal 1 jaar werkervaring beschrijven waaruit ervaring blijkt op het gebied van de Nationale Agenda Laadinfrastructuur (20 punten)
• Kandidaat kan geen of 1 project en/of minder dan 1 jaar werkervaring beschrijven waaruit ervaring blijkt op het gebied van de Nationale Agenda Laadinfrastructuur (0 punten)

Wens 2 (30 punten)
Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring opgedaan bij of voor landelijke (niet stedelijke) gemeentes en/of regios, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Met landelijke (niet stedelijke) gemeentes en/of regios bedoelen we bijvoorbeeld Twente, Foodvalley, Clean Tech Regio, Achterhoek en Noord-Veluwe.

• Kandidaat heeft ervaring opgedaan bij of voor 2 of meer landelijke (niet stedelijke) gemeentes en/of regios (30 punten)
• Kandidaat heeft ervaring opgedaan bij of voor 1 landelijke (niet stedelijke) gemeente en/of regio (15 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring opgedaan bij of voor een landelijke (niet stedelijke) gemeente en/of regio (0 punten)

Wens 3 (20 punten)
Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met de actuele ontwikkelingen op het gebied van elektrisch vervoer en laadinfrastructuur, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Kandidaat kan minimaal 3 projecten en/of minimaal 2 jaar werkervaring beschrijven waaruit ervaring blijkt op het gebied van elektrisch vervoer en laadinfrastructuur (20 punten)
• Kandidaat kan 2 projecten en/of minimaal 1 jaar werkervaring beschrijven waaruit ervaring blijkt op het gebied van elektrisch vervoer en laadinfrastructuur (10 punten)
• Kandidaat kan geen of 1 project en/of minder dan 1 jaar werkervaring beschrijven waaruit ervaring blijkt op het gebied van elektrisch vervoer en laadinfrastructuur (0 punten)

Wens 4 (10 punten)
Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met semipublieke laadoplossingen in parkeergarages, bezoekerslocaties, werkgeverslocaties en VvEs, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Kandidaat kan minimaal 3 projecten en/of minimaal 2 jaar werkervaring beschrijven waaruit ervaring blijkt met semipublieke laadoplossingen in parkeergarages, bezoekerslocaties, werkgeverslocaties en VvEs (10 punten)
• Kandidaat kan 2 projecten en/of minimaal 1 jaar werkervaring beschrijven waaruit ervaring blijkt met semipublieke laadoplossingen in parkeergarages, bezoekerslocaties, werkgeverslocaties en VvEs (5 punten)
• Kandidaat kan geen of 1 project en/of minder dan 1 jaar werkervaring beschrijven waaruit ervaring blijkt met semipublieke laadoplossingen in parkeergarages, bezoekerslocaties, werkgeverslocaties en VvEs (0 punten)

Beoordeling
Provincie Gelderland beoordeelt de cvs van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit. De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking.

Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Verbinden: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden, diverse partijen bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren.
2. Adviesvaardigheden: Je bent in staat om vanuit vakinhoudelijke kennis en ervaring stakeholders op een prettige en overtuigende manier mee te nemen in je advies. Je houdt rekening met verschillende belangen en weet weerstanden te herkennen en om te buigen. Je past je aanpak aan aan je gesprekspartner en de situatie.
3. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het goed overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal. Je beschikt over grote en diverse informatie verwerkende capaciteiten.
4. Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere relevante omgevingsfactoren.
5. Analytisch vermogen: Je weet een complex probleem te ontleden in elementen en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Je bent tevens in staat overzicht te behouden.

Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie – 10 punten
• Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten
• Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten

In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.

Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.

Interesse?

Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina Apply now.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot november 3 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.