Projectleider Gebiedsaanpak Oostelijke Beekdalen (Soerens Beekdal en de Zuidflank) (ZZP)

Organisatie
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (GMR) is een samenwerkingsverband van zeventien gemeenten op basis van een gemeenschappelijke regeling. Tot de GMR behoren de gemeenten Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Lingewaard, Mook en Middelaar, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Westervoort, Wijchen en Zevenaar.

Opdracht
In de Veluwezoom werken we aan een aantal gebiedsaanpakken om de groen-blauwe opgaven verder te brengen. Deze aanpakken sluiten aan bij de eerste versie van het uitvoeringsprogramma groen-blauw raamwerk en landelijk gebied, en bij het Regioarrangement van de Groene Metropoolregio. Daarnaast passen deze gebiedsaanpakken in de versnellingsaanpak Stikstof die de provincie Gelderland heeft. Daarbij ligt de focus op natuurherstel en stikstofreductie.  

Concreet gaat het om het Soerens beekdal en de Zuidflank (samen aangeduid als de ‘Oostelijke beekdalen”). Voor het Soerens beekdal is een plan van aanpak pré-verkenningsfase opgesteld. Het Soerens Beekdal is een vervolg op een eerder gebiedsproces dat plaatsvond op initiatief van partijen in het gebied. Voor de Zuidflank is een plan van aanpak oriëntatiefase opgesteld.

Voor de begeleiding van de pré-verkenningsfase van het Soerens Beekdal en de oriëntatiefase van de Zuidflank zijn wij op zoek naar een projectleider gebiedsgerichte aanpak Oostelijke Beekdalen voor 24 uur per week het eerste half jaar en 16 uur per week de anderhalf jaar erna.

De projectleider is verantwoordelijk voor het proces, de coördinatie en het verbinden van de betrokken partijen. De belangrijkste opgaven en resultaten zijn:

Soerens Beekdal (pré-verkenningsfase)

• Organiseren en uitvoeren van de gebiedsgerichte pré-verkenning zoals beschreven in het opgestelde plan van aanpak.
• Analyseren van stikstof-, water- en natuurherstelopgaven, het toekomstperspectief van de landbouw, de grondposities, de landschappelijke en cultuurhistorische waarden van het gebied en de samenhang daartussen.
• In samenspraak met boeren en gebiedspartners in beeld brengen van een natuurinclusief en toekomstbestendig landbouwgebied dat past binnen gestelde herstelopgaven.
• Gezamenlijk de ruimtelijke ambities bepalen en vertalen in een schetsplan voor het gebied. 
• Opstellen van een rapportage pré-verkenning met toekomstbeeld, waarden en belangen van partijen, rollen en instrumenten.
• Indien uit het préverkenningsrapport blijkt dat we doorgaan naar de verkenning: het opstellen van een intentieovereenkomst en communicatieplan richting betrokkenen en bewoners. 
• Initiëren van eerste “no- or low-regret”-maatregelen.

Zuidflank (oriëntatiefase)

• Coördineren van het opstellen van een feitenbeeld voor het watersysteem, in relatie tot de ontwikkelingsgeschiedenis van het gebied (dit proces loopt al);
• Samenbrengen van kennis, opgaven en lopende initiatieven;
• Opstellen van een gezamenlijk gedragen en samenhangende analyse over bodem, water, natuur, landbouw, landschap en cultuurhistorie;
• Opstellen van een plan van aanpak voor het vervolg;
• Begeleiden naar besluitvorming over een mogelijke pré-verkenning (voorjaar 2026).

Proces- en netwerksturing

• Samenwerking en kennis delen initiëren in projectgroepen en kernteams, in samenwerking met gemeenten, provincie, waterschap, terreinbeheerders, vertegenwoordigers van boeren en inwoners, en maatschappelijke organisaties.
• Regelmatig afstemmen met initiatiefnemers.
• Afstemmen in de bestuurlijke overlegstructuren van de regio.
• Bewaken van de samenhang met andere gebiedsprocessen en provinciale programma’s (stikstof, biodiversiteit, water, klimaat, landbouw).
• Verantwoordelijk voor communicatie en participatie richting bewoners en grondeigenaren.

Monitoring en evaluatie

• Rapporteren over voortgang en resultaten aan de opdrachtgever (GMR) en betrokken partijen.
• Organiseren van evaluaties bij afronding van de oriëntatie- en pré-verkenningsfase.

Beschikbaarheid
De kandidaat is het liefst inzetbaar vanaf november tot en met 1 september 2028 voor 16 – 24 uur per week.

Vereisten / knock-outcriteria
– Aantoonbaar kennis/affiniteit binnen de wereld van landschappelijke gebiedsontwikkeling op regionaal niveau en de partijen die in deze domeinen actief zijn;
– Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de rol van projectleider met landschappelijke gebiedsontwikkeling;
– Je hebt aantoonbare ervaring in projecten op het gebied van stikstof-, water- en natuurherstelopgaven, het toekomstperspectief van de landbouw, de grondposities, de landschappelijke en cultuurhistorische waarden van het gebied en de samenhang daartussen.

Gunningscriteria
– Beschrijf 2 concrete maar beknopte voorbeelden van jouw ervaringen mbt communicatie en participatie richting bewoners en grondeigenaren en agriers. Per concreet voorbeeld 10 punten. 0 voorbeelden = 0 punten ; 1 voorbeeld = 20 punten ; 2 voorbeelden = 30 punten.
– Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de rol van projectleider met landschappelijke gebiedsontwikkeling. <3 jaar = 0 punten ; > 3 jaar = 20 punten ; >4 jaar = 30 punten ; > 5 jaar = 40 punten.
– Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met samenwerkingen met regionale partners (in relatie tot de opdracht) binnen de Gelderse regio. Nee = 0 punten ; Ja = 30 punten.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Dienstbare opstelling: je werkt in ons gebied, met de mensen en het landschap niet dóór iets heen, maar mét hen.
• Sterk luistervermogen: je luistert actief naar verschillende perspectieven, beschikt over ervaring met gevoelige netwerken, inclusief het omgaan met wantrouwen in samenwerkingsverbanden.
• Doortastend handelen: waar nodig doorbreek je blokkades en zet je door op voortgang.
• Bruggenbouwer: je weet je te verbinden met belangen van de overheid, boeren, natuurorganisaties als dorpsbelangen organisaties—hoewel hun belangen soms botsen—door respect, helderheid en daadkracht te combineren

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 110- tot € 130,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld “toelichting” van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 oktober 2025.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 oktober 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.