Dit ga je doen

Tijdens het PACE-programma worden delen van het oude systeem SAP HCM overgezet naar SAP SuccessFactors.

In deze opdracht richt jij je specifiek op onder andere het ontsluiten van de benodigde looncomponenten voor EC-P (payroll in the cloud) naar SAP SuccessFactors EC. Dit is een deel van de opdracht. Andere onderdelen hebben betrekking op het vinden van oplossingen voor businessprocessen zoals:

• Loonbeslag

• Opslag van historische gegevens van medewerkers

• Mutaties in SAP EC richting EC-P

Jouw rol als projectleider

Voor de deelprojecten Muteren in EC richting EC-P en Loonbeslag binnen PACE ga jij als projectleider NS helpen om deze projecten tot een goed einde te brengen. Jij bent hierbij verantwoordelijk voor:

• Het aansturen van het team

• Het realiseren van de processen

• Zorgen dat gebruik en beheer goed ingeregeld zijn

Samen met de Change Manager zorg je ervoor dat de organisatie klaar is voor deze nieuwe oplossingen.

Je duikt ook graag de inhoud in en bijt je vast in complexe onderwerpen die de deelprojecten raken.

Voorbeelden van processen

• Muteren in EC richting EC-P: Analyseren, beschikbaar maken en beheren van looncomponenten die via SAP SuccessFactors door HR, managers of administratie worden ingevoerd richting EC-P.

• Loonbeslag: Inrichten van een proces om medewerkers met loonbeslag correct te administreren in SAP SuccessFactors EC en EC-P.

Hier ga je werken

NS HR en IT werken samen binnen het programma PACE om een nieuw systeem voor de HR-basisadministratie en bijbehorende processen te introduceren.

De belangrijkste verandering is de migratie van het legacy systeem SAP HCM naar de cloudoplossing SAP SuccessFactors.

Als projectleider maak je deel uit van een pool van projectleiders die gezamenlijk het tweede plateau van het programma gaan bouwen en implementeren.

Je werkt vanuit het NS-kantoor in Utrecht, met de mogelijkheid om deels thuis te werken in overleg.

Dit zijn de eisen

Opleiding en ervaring

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar vergelijkbare opleiding/ervaring

• Minimaal 5 jaar werkervaring op het snijvlak van HR en IT

Technische en proceskennis

• Kennis en ervaring met Agile / Scrum

• Bekendheid met HR-processen en HR IT-systemen, waaronder:

  • SAP SuccessFactors

  • SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (EC-P)

  • SAP HCM

Persoonlijke vaardigheden

• Accuraat en analytisch ingesteld

• Sterk in schakelen tussen techniek en functioneel gebruik

• Hands-on mentaliteit

• Communicatief vaardig op verschillende niveaus in de organisatie

• Hoge mate van zelfstandigheid

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk)

Op NS kun je rekenen

Werken bij NS betekent bijdragen aan duurzame mobiliteit en de bereikbaarheid van Nederland. Je krijgt veel vrijheid en variatie: geen dag is hetzelfde.

De kernwaarden van NS zijn:

• Open

• Betrouwbaar

• Resultaatgericht

• Vooruitstrevend

Samen zorgen we ervoor dat NS blijft bewegen, net als heel Nederland.

Werkwijze & voorwaarden NS

Voor een succesvolle aanbieding dien je kennis te nemen van de werkwijze en voorwaarden van NS:

• Hoe werkt de inhuurprocedure?
• Wat zijn de spelregels voor samenwerking?
• Welke verantwoordelijkheden liggen bij opdrachtgever en opdrachtnemer?

Lees hier de officiële richtlijnen van NS:
Werkwijze en voorwaarden NS

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en IT.
• Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen, waaronder:
  • SAP SuccessFactors
  • SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (EC-P)
  • SAP HCM
• Je hebt ervaring met Agile / Scrum projecten.
• Je bent communicatief vaardig en gewend om op meerdere lagen in een organisatie te schakelen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk

• Je uurtarief voldoet aan de volgende voorwaarden:
  • Niet hoger dan het maximaal all-in uurtarief vastgesteld voor deze aanvraag.
  • De bemiddelingsfee is maximaal 6,00 per uur (indien van toepassing).
  • Je gaat akkoord met geen indexatie van het uurtarief gedurende de looptijd (max. 24 maanden).
  • Je houdt rekening met de verhoging van de FastFlex-fee van 0,40 naar 0,42 per 1 juli 2024.

• Je voegt een aanvraag-specifiek voorblad toe aan je aanbieding.
  • Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria overgenomen.
  • Onder elk criterium staat een korte motivatie waarom je eraan voldoet.
• Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning, bestaande uit:
  • Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
  • Geheimhoudingsverklaring
  • Integriteitsverklaring
  • Vragenlijst voor screening
• Je bent bereid een beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten.
• Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest bij NS, via een arbeidscontract.

Interesse?

Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 22 september 2025 9:00. Tot die tijd kunt u reageren.