Teamleider Competence Center S&OP

Werk waar je trots op kan zijn.

Dit ga je doen

De energietransitie vraagt om een integrale besturing. Niet alleen tussen Stedin en de buitenwereld, maar zeker ook in ons bedrijf. Alleen met integrale sturing zijn we in staat om de juiste keuzes te maken en onze toegevoegde waarde te leveren aan de energietransitie.

Hoe doen we dat?
Een onderdeel van deze integrale sturing is Sales & Operations Planning (S&OP). Stedin gebruikt S&OP als onderdeel van de ketensturing.

S&OP is enerzijds een voorspelling van het werk dat we uit moeten of willen uitvoeren de komende periode. Anderzijds is het een voorspelling van de capaciteit die we nodig hebben om het werk uit te voeren. We vragen onszelf continu af of we het juiste werk doen met de juiste mensen.

Als we onvoldoende capaciteit hebben om het werk uit te voeren, maken we scenarios en leggen we die voor aan het management. Bij Stedin hebben we zes S&OP-processen die de basis vormen van de besluitvorming in de ketens voor de komende 1,5 tot 2 jaar.

Competence Center S&OP

De kaders, richtlijnen, hantering van een uniforme werkwijze en de ondersteuning en facilitering van het proces ligt in handen van het Competence Center S&OP.

Dit team bestaat uit 10 personen in de volgende functies:

• S&OP-specialisten
• S&OE-specialist
• Model Builders Anaplan
• Strategisch Projectleider

Ook geef je leiding aan een drietal externe consultants in de rol van Model Builder Anaplan. Daarnaast zijn er nog een vijftal collega risico-analisten die een apart team vormen en waar je ook leiding aan zult geven.

Dit komt neer op de aansturing van 18 personen. Allen specialisten met veel kennis en ervaring én een zelfstandige manier van werken waarbij ze veel vertrouwen en vrijheid krijgen.

Jouw rol als teamleider (tijdelijk)

Voor dit team zijn wij op zoek naar een tijdelijke teamleider die dit totale team kan begeleiden en besturen voor een periode van een half jaar.

De collegas hebben op inhoud duidelijke doelen voor ogen en weten welke koers te varen het komende half jaar. Daar zijn goede afspraken over gemaakt.

Op inhoud hebben zij voldoende kennis en ervaring om goed uit de voeten te kunnen. De focus voor de teamleider zal dan ook voornamelijk liggen op:

• Persoonlijke aandacht,
• Individuele sturing,
• Teambuilding,
• Monitoring van het behalen van resultaat,
• Zorgen dat tijdig besluiten genomen worden,
• Waar nodig rode vlaggen signaleren,
• Prioritering van het werk om een gezonde werkdruk te behouden.

Stakeholdermanagement

Naast dit diverse team heeft de teamleider van het Competence Center S&OP veel interne stakeholders.

Het team staat midden in Stedin. Dat betekent dat je contact zal hebben met onder andere:

• Business Control
• Group Control
• 4 operationele afdelingen
• Asset Management
• Supply Chain
• IT

Werkzaamheden van het team

In het team werken we aan tactische besturing middels S&OP. Daar ligt onze voornaamste focus. Daarnaast zijn we ook verantwoordelijk voor:

• Het Strategisch Investeringsplan (SIP)
• De Maakbaarheidsanalyse als onderdeel van het Strategisch Planproces
• De Sales & Operations Execution (S&OE) in één keten
• Operationele planning
• Risicoanalyses van assets input voor portfoliovorming

Kortom: een breed werkpakket.

Lopende veranderingen

De grootste verandering waar we momenteel aan werken is de implementatie van Enterprise Performance Management (EPM / IBP).

We worden hierbij geholpen door een programmateam en doen dit samen met collegas van andere afdelingen. Tijdens jouw periode als teamleider zal veel van het werk in het teken staan van:

• De aankomende Maakbaarheidsanalyse
• EPM-implementatie
• Professionalisering van S&OP

Jouw sterke punten Worden wij blij van

Je hebt aantoonbaar ervaring als leidinggevende van teams met specialisten. Je bent een echte people manager zowel voor het individu als voor het team.

Daarnaast:

• Ben je resultaatgericht
• Kun je goed richting en sturing geven
• Beweeg je je makkelijk in een complexe omgeving met veel stakeholders
• Weet je hoe je voortgang boekt en besluiten neemt

Prés:

• Kennis van Stedin
• Kennis en ervaring met S&OP, EPM, IBP, S&OE

CV-eisen

• Leverancier dient niet meer dan 2 passende profielen aan te bieden.
• Leverancier dient relatie tussen aanbieder en kandidaat aan te geven (in Word of PDF, Nederlands).
• Leverancier dient kandidaat aan te bieden op basis van een all-in tarief.

EIsen

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.