Organisatiecontext
Stedin heeft in toenemende mate te maken met meer risico- en congestiegebieden. Uitbreiding en verzwaring van onze netten is noodzakelijk. Het tempo van de energietransitie is echter zó hoog dat dit vaak te lang duurt. Daarom moeten we ook slimmer omgaan met de bestaande netcapaciteit en onze netten optimaler benutten.
Bij Stedin wordt centrale sturing uitgevoerd door de netcapaciteitsketen. Het doel is dat Stedin haar overvolle netten, samen met bestaande en nieuwe klanten, optimaal kan benutten.
Stedin kan de beschikbare transportcapaciteit voor opwekklanten (tijdelijk) vergroten door de storingsreserve (N-1 genoemd binnen Stedin) los te laten. Dit verhoogt de beschikbare transportcapaciteit voor opwekklanten en verlicht congestieproblematiek in gebieden waar men de storingsreserve loslaat.
Het huidige proces leidt echter tot een onacceptabele toename van bijbehorende risico’s en brengt de leveringszekerheid in gevaar. Het epic N-1 beleid implementeren zorgt ervoor dat de storingsreserve alleen nog bewust wordt losgelaten en dat de beoogde voordelen worden behaald met een acceptabel risiconiveau.
Het beleid om N-1 los te laten is grotendeels al uitgewerkt. Het is nu zaak dat de implementatiefase start om het beleid operationeel te maken.
Doelstelling:
Uiterlijk Q1 2026 moet het beleid zijn geïmplementeerd, zodat voor een groot aantal congestiegebieden risicobewust de storingsreserve voor opwekklanten kan worden losgelaten en daardoor meer netcapaciteit beschikbaar komt.
Binnen het epic wordt grofweg onderscheid gemaakt tussen:
-
Bewust loslaten: daar waar de organisatie het tijdig ziet aankomen.
-
Onbewust loslaten: daar waar de grenzen van netdelen onbewust al zijn bereikt of overschreden.
Voor de organisatie is het belangrijk dat bij onbewuste overschrijdingen snel het beleid wordt toegepast in het kader van risicobewustzijn.
Het epic moet ervoor zorgen dat het N-1 beleid goed wordt geïmplementeerd, zowel op het gebied van organisatie, processen als systemen, en dat er draagvlak is bij een breed stakeholderveld.
Invulling van de rol
Het epic bestaat uit meerdere werkstromen (bewust loslaten, onbewust loslaten, etc.).
-
Jij bent overall epic owner over deze werkstromen.
-
Je richt je specifiek op de werkstroom onbewust N-1 losgelaten.
-
Op de stroom bewust is reeds een deelprojectleider actief, waar jij intensief mee samenwerkt.
Looptijd en inzet
-
Start: zo snel mogelijk
-
Inzet: 3 dagen per week
-
Duur: tot eind Q1 2026
Verwachtingen van de epic owner
-
Medior / Senior ervaring met projectmanagement in een Agile context
-
Kennis en ervaring met de energietransitie, in het bijzonder netbeheer en congestiemanagement (pré)
-
Affiniteit met techniek, bij voorkeur in de energiesector
-
Ervaring met change- en businessimplementatie van nieuwe of vernieuwde processen
-
Sterk stakeholder management, zowel met gebruikers, productmanagers, product owners, consultants als (senior) management
-
Resultaatgericht, focus op delivery en executiekracht
-
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie
-
Ervaring met (SAFe) Agile werken
-
Tegelijkertijd focus op korte en lange termijn doelen kunnen behouden
Werkomgeving
-
De epic owner wordt onderdeel van het Blue Sky programma, bestaande uit ongeveer 10 epics
-
Er wordt zoveel mogelijk gewerkt op een Agile SAFe manier
-
Obeya werkwijze wordt toegepast, inclusief een Obeya room voor wekelijkse afstemming van doelen, acties en afhankelijkheden
Eisen
-
Minimaal afgeronde HBO opleiding in relevante richting
-
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke rollen
-
Medior/Senior ervaring met projectmanagement in een Agile context
-
Kennis en ervaring met energietransitie, netbeheer en congestiemanagement is een pré
-
Aantoonbare ervaring in stakeholder management
-
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie
-
Nederlandse taal machtig in woord en geschrift
-
CV voorzien van referenties of referenties op aanvraag
-
Vermelding eerdere werkzaamheden bij Stedin indien van toepassing
-
Aanbieding op basis van all-in tarief
Wensen
-
Goed kunnen plannen
-
Verantwoordelijkheidsgevoel
-
Flexibele instelling
-
Goede communicatieve vaardigheden
-
Resultaatgericht
-
Proactief
-
Luistervaardig
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
