Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners en bezoekers uit 15 gemeenten.
Opdracht
VGGM is volop in ontwikkeling. Dit geldt zowel voor haar maatschappelijke opgave als voor de inrichting van de organisatie. Ter ondersteuning van de besturing van de organisatie is recent de Staf Strategie & Control gevormd. Dit is een nieuw samengesteld team met medewerkers vanuit de organisatie. De Staf heeft een kaderstellende en toetsende rol ten behoeve van de besturing van de organisatie. Ook ondersteunt zij de bestuurlijke en interne besluitvorming.
Het doel van deze opdracht is het (door)ontwikkelen en aansturen van de Staf Strategie & Control. In het bijzonder de doorontwikkeling van het integraal en kwalitatief ondersteunen van de strategische besluitvorming (strategie) binnen directie, MT VGGM en bestuur.
Resultaten:
- Het team is gevormd en gecoacht, de taken zijn verdeeld en samenwerking is gerealiseerd
- Er is een advies opgesteld over de inrichting en sturing van Staf Strategie en Control, inclusief implementatiepla
- De dienstverlening van de Staf Strategie & Control is afgestemd met de organisatie en de benodigde capaciteit hiervoor is bepaald
- Er is sturing gegeven aan de implementatie van de vastgestelde werkwijze rondom de ondersteuning van de centrale besluitvorming
- Er is gestuurd op de kwaliteit en tijdigheid van P&C producten
- Knelpunten en verbeterkansen zijn gesignaleerd en vertaald naar concrete acties
- De samenwerking, de integraliteit en kwaliteit binnen de nieuw te vormen Staf is gemonitord en geborgd
- Er is interim leidinggegeven aan medewerkers van Staf Strategie & Control
Vereisten
1. Beschikbaar per uiterlijk 1 september 2025 voor 24-32 uur per week, gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectmanager/kwartiermaker binnen een overheidsinstelling;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van organisatieveranderingen (. Licht dit duidelijk toe in het cv);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het verbeteren van bestuurlijke processen en besluitvorming.
Selectiecriteria
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten van een nieuw team/nieuwe afdeling (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als sparringspartner voor directie (25 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met integraal leidinggeven (25 punten);
9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).
Competenties
Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en bestuur, die schakelt tussen strategisch overzicht en dagelijkse realisatie.
Je werkt verbindend, planmatig en bent resultaatgericht met oog voor draagvlak en kwaliteit en durft kritsch te zijn op een prettige manier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: in overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 juli 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina Apply now.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
