Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.
We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.
Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan.
Opdracht
Mensen zijn zelfstandig en waar nodig ondersteunt Samen Doen Hardenberg BV ze. Bij vragen over bijvoorbeeld zorg, welzijn, opvoeding, geldzaken en werk. We denken in oplossingen, zo normaal mogelijk. En helpen mensen weer op weg. De teams van Samen Doen Hardenberg B.V. werken in de wijk, waardoor ze dichtbij en zichtbaar zijn. Binnen Samen Doen wordt gewerkt vanuit 2 vakgroepen, de vakgroep Jeugd en Gezin en de vakgroep Volwassenen en Voorzieningen (Wmo). Samen Doen is een kleine, dynamische organisatie (van ongeveer 50 medewerkers) die volop in ontwikkeling is. Er is ruimte voor je eigen ontwikkeling en je krijgt veel vrijheid (binnen kaders).
Waar zijn we naar op zoek?
Wij zoeken een flexibele, senior jeugdconsulent voor het wijkteam die tijdelijk de zwangerschapsverloven van meerdere collegas vervangt. Je werkt vanuit het flexteam voor de vakgroep Jeugd en Gezin en bent breed inzetbaar binnen de 4 kernen van gemeente Hardenberg.
Wat ga je doen?
– Voeren van gesprekken met inwoners om hun hulpvragen helder te krijgen, met aandacht voor alle levensgebieden.
– Opstellen van adviesplannen en rapportages volgens wetgeving en richtlijnen.
– uitvoeren van casusregie bij multi-probleem problematiek en complexe situaties
– Werken volgens de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling en de richtlijnen van de SKJ
– Opstellen van veiligheidsplannen en inzetbaar zijn binnen verschillende teams.
Wie zoeken wij?
– Je hebt meerdere jaren ervaring in het werken als wijkteammedewerker, jeugdconsulent of jeugdregisseur.
– Je beschikt over de kennis van de wettelijke kaders rond de jeugdwet en aanverwante regelgeving zoals, ZVW, Passend Onderwijs, WLZ enz.
– Je bent in staat om zowel individueel als in een team te functioneren.
– Je bent analytisch, zorgvuldig en weet feedback te geven en te ontvangen.
– Je bent stressbestendig en hebt het vermogen om regie te voeren binnen onveilige situaties
– Je bent toegankelijk, werkt graag samen en weet medewerkers te vinden.
– Je bent administratief helder, duidelijk en kort. Je kent de 5 stappen van de CRvB
– Je hebt kennis van het voorliggend veld en de sociale kaart.
Vereisten
1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als wijkteammedewerker, jeugdconsulent, jeugdregisseur binnen het sociaal domein;
2. Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ registratie (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, SPH en/of MWD;
4. Werkt de eerste 3 maanden op kantoor. Na deze 3 maanden is hybride werken in overleg mogelijk.
Selectiecriteria
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het werken met multi-problem gezinnen en veiligheidscasuïstiek (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als wijkteammedewerker, jeugdconsulent, jeugdregisseur binnen het sociaal domein (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het werken met ketenpartners; Veilig Thuis, Raad voor de kinderbescherming, gemeente (25 punten);
8. Aantoonbare ervaring in het werken volgens de 5 stappen van de CRvB (15 punten)
Competenties
– Analytisch;
– Zorgvuldig;
– Communicatief;
– Samenwerken.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg te bepalen.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 15 juli 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina Apply now.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 10 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
