Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen … en te werken.
Opdracht
De jeugdhulpregio Rijk van Nijmegen heeft met 7 gemeenten een uitgewerkt regioprogramma Jeugd met een stevige ambitie: we versterken kinderen en gezinnen zodat de inzet van jeugdzorg minder vaak noodzakelijk is. Hiervoor is een verandering nodig in hoe we denken over jeugdzorg en hoe we denken over oplossingen. Deze verandering vraagt een grote verbondenheid tussen alle partners in het jeugddomein. Een van de veranderingen die we beproeven is gebaseerd op het gedachtegoed van het Ecosysteem Mentale Gezondheid (GEM) en de vertaling hiervan voor de jeugd. Een dergelijke transitie vraagt om een waarden gedreven aanpak en onderzoek om dit stapsgewijs in co-creatie met alle partners in het jeugddomein vorm te geven. Dat zal onder andere plaatsvinden in zogenoemde ontwerpbijeenkomsten.
Wij zijn op zoek naar projectleiding die namens de regio de ontwerpaanpak: Versterken Mentale Gezondheid verder kan ontwikkelen met onze partners. Als projectleiding ben je verantwoordelijk voor het totale project. Je functioneert als aanspreekpunt voor het project en werkt samen met onze partners. Je stelt een projectplan op zodat de uitwerking en uitvoering van de ontwerpaanpak onze regio vorm en richting krijgt. Je haakt aan, behoudt en verstevigt regionale initiatieven en samenwerkingsverbanden. Je draagt zorg voor een meerjarige begroting en onderzoekt en realiseert daarbij financieringsmogelijkheden. Hiervoor zijn een stevig projectplan en een ontwerpgerichte- projectleider nodig. Jouw opdrachtgever is de regionale programmanager jeugd die namens de jeugdregio Rijk van Nijmegen het Regioprogramma Jeugd leidt, waarvan de ontwerpaanpak versterken mentale gezondheid onderdeel is. Naast jou staat een ervaren en betrokken beleidsadviseur van het regioteam jeugd.
Je schakelt op verschillende niveaus: van maatschappelijke ontwikkelingen en stakeholders op landelijk en regionaal/lokaal niveau naar de gemeentelijke wereld van waaruit je werkt naar projectniveau/uitvoering en weer terug. Je bent als projectleider van de ontwerpaanpak het eerste aanspreekpunt binnen de regio. Je werkt gestructureerd samen met maatschappelijke partners, gemeenten, collegas, kennisinstellingen aan het project en bekijkt waar kansen liggen. Je hebt landelijke contacten en zorgt dat we daarvan kunnen leren. Intern zorg je voor een heldere projectstructuur en zorg je voor resultaten. Je bent in staat partners en betrokkenen vanuit waarden mee te nemen in een ontwerpaanpak, die bijdraagt aan een duurzame beweging.
Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo master niveau;
2. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/teamleider in veranderingsprocessen met verschillende stakeholders in relatie tot het gedachtengoed van GEM (Ecosysteem Mentale Gezondheid) (Benoem dit duidelijk in het cv);
3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het jeugdhulpdomein;
4. Aantoonbare werkervaring met een ontwerpaanpak (Benoem dit duidelijk in het cv);
5. Aantoonbare werkervaring als projectleider van een transitie binnen de jeugdhulp (Benoem dit duidelijk in het cv);
6. Aantoonbare werkervaring met het maken van een goed ontwerp voor groepsprocessen, om gedragsverandering te cultiveren (Benoem dit duidelijk in het cv).
Selectiecriteria
7. Aantoonbare werkervaring het aanjagen van transdisciplinaire en domeinoverstijgende samenwerkingen, geef 2 voorbeelden (50 punten);
a. Geen overtuigende voorbeelden (0 punten);
b. 1 overtuigend voorbeeld (25 punten);
c. 2 overtuigende voorbeelden (50 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het maken van een goed ontwerp voor groepsprocessen, om gedragsverandering te cultiveren, geef 2 voorbeelden (50 punten);
a. Geen overtuigende voorbeelden (0 punten);
b. 1 overtuigend voorbeeld (25 punten);
c. 2 overtuigende voorbeelden (50 punten).
Competenties
– Je hebt intrinsieke energie en ambitie op het thema mentale gezondheid voor jeugd;
– Je ziet het belang van een goed ontwerp voor groepsprocessen, om gedragsverandering te cultiveren;
– Je bent een uitmuntenden verbinder met een constructieve en proactieve houding;
– Je beschikt over overtuigingskracht en daarmee ben je in staat groepen mee te nemen in de ontwikkelingen en veranderingen;
– Je bent zelfstandig, zelfsturend, reflectief en creatief, optimistisch, vasthoudend en doortastend als het gaat om het bereiken van resultaat;
– Je kan pionieren en werken binnen kaders die nog niet helder zijn.
CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld “toelichting” van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 7 juli 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina Apply now.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 3 juli 2025, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
