Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Opdracht
Kartrekker werkgroep locatieontwikkeling (OSA)
Vanaf 1 maart 2025 is de gemeente Hof van Twente van start gegaan met programma OSA. Hierbij is de omslag gemaakt van projectmatig naar programmatisch werken. We werken nu met een stuurgroep, programmagroep en drie werkgroepen: werkgroep locatieontwikkeling (WLO), werkgroep locatiebeheer (WLB) en de werkgroep sociaal leven (WSL). Voor elke werkgroep zijn we nu op zoek naar een kartrekker die voor ongeveer 8 uur per week een belangrijke schakel zal zijn tussen de programmagroep en de werkgroep.
Trekker werkgroep
Elke werkgroep heeft een trekker die de verbinding is tussen de werkgroepen en de programmagroep. De doelen die binnen de werkgroep worden nagestreefd moeten gecontroleerd en zo nodig bijgestuurd worden. Er wordt van de trekker verwacht dat hij/zij tenminste:
- Belangrijke ontwikkelingen onderkend als het gaat over de doelstelling in de werkgroep en daarop ook acteert;
- Deze ontwikkelingen terugkoppelt aan de programmagroep en met voorstellen komt;
- De voortgang van de te behalen doelstellingen bewaakt en hierop kan sturen;
- In staat is om businesscases te maken;
- Integraliteit bewaakt;
- Nauw betrokken is bij het thema.
Doelstellingen voor de werkgroep locatieontwikkeling:
- Identificeren van potentiële locaties voor opvang- en woonvoorzieningen;
- In kaart brengen van de mogelijkheden en onmogelijkheden per potentiële opvanglocatie;
- Faciliteren in voldoende passende locaties voor de OSA-doelgroep;
Knock-out criteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied sociaal en/ of wonen binnen een overheidsinstelling;
3. Aantoonbare werkervaring als projectleider;
4. Aantoonbare werkervaring in het schakelen met verschillende stakeholders binnen een project;
Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring als project-/programmaleider bij een gemeentelijke organisatie (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van projectteams binnen de overheid (omschrijf dit duidelijk in het cv) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van opvang / asiel in de afgelopen 5 jaar (40 punten);
Competenties
Belangrijke eigenschappen/vaardigheden van een trekker zijn:
- Leiderschap;
- Resultaatgerichtheid;
- Betrokkenheid;
- Kennis en ervaring binnen gemeentelijke organisatie;
- In staat zijn collegas/teams te verbinden;
- Communicatief sterk zijn;
- Out-of-the-box kunnen denken om subdoelen te kunnen halen, ook richting (externe) ontwikkelaars;
- Affiniteit hebben en bekend zijn met thematiek (locatieontwikkeling, asiel en migratie).
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen
Is hybride werken mogelijk: Nee
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 juli 2025, vanaf 15:00.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina Apply now.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 25 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
