Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl
Opdracht
De gemeente De Wolden zoekt een zelfstandig werkende Strategisch Adviseur met aantoonbare expertise in de Participatiewet en de Wet sociale werkvoorziening (WSW). De opdracht is gericht op het leveren van strategische advisering aan het college rondom de afronding van de Stichting Werkgelegenheidsinitiatieven De Wolden (SWiDW) en het begeleiden van de verdere ontwikkeling en borging van werkvoorziening in regionaal verband, specifiek binnen de context van de Gemeenschappelijke Regeling (GR) Stark en GR Reestmond.
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is een zorgvuldige, volledige en bestuurlijk gedragen afronding van de SWiDW. De adviseur draagt bij aan het ontwikkelen van een toekomstvisie op de uitvoering van de Participatiewet in relatie tot de inrichting van de gemeenschappelijke regeling en zorgt ervoor dat de overgang van taken, medewerkers en verantwoordelijkheden tussen SWiDW, GR Stark, GR Reestmond en SWO De Wolden Hoogeveen correct en duurzaam wordt geborgd.
Werkzaamheden en resultaat
De opdrachtnemer:
- Voert regie op het liquidatieproces van SWiDW, inclusief coördinatie van alle betrokken partijen;
- Zorgt voor bestuurlijke advisering aan het college van De Wolden rondom de afwikkeling van de stichting en de transitie naar de GRs en SWO;
- Bewaakt en borgt de gemaakte afspraken tussen GR Stark, GR Reestmond en SWO De Wolden Hoogeveen inzake inzet en begeleiding van SW-medewerkers;
- Draagt zorg voor het opstellen van heldere en toetsbare afspraken, inclusief concept-bestuursvoorstellen, besluitstukken en verantwoordingsdocumenten;
- Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van een strategische toekomstvisie op de uitvoering van de Participatiewet binnen de context van een nieuwe of aangepaste gemeenschappelijke regeling;
- Organiseert en faciliteert waar nodig de afstemming tussen de verschillende GRs en andere betrokken stakeholders;
- Zorgt voor duidelijke vastlegging van de eindresultaten in een eindrapportage aan het college.
Voortgangsinformatie
De opdrachtnemer informeert de opdrachtgever gedurende de looptijd van de opdracht via:
- Maandelijkse voortgangsrapportages (schriftelijk of mondeling), waarin de status, knelpunten en vervolgstappen worden toegelicht;
- Ad-hoc updates indien urgente zaken of besluitvorming dat vereisen;
- Een eindevaluatie in de vorm van een schriftelijke rapportage en presentatie aan het college, waarin de opgeleverde resultaten, geleerde lessen en eventuele aanbevelingen worden benoemd.
Afsluiting van de opdracht
De opdracht wordt als afgerond beschouwd zodra:
- De liquidatie van de SWiDW is gerealiseerd en bestuurlijk verantwoord;
- De afspraken met GR Stark, GR Reestmond en SWO De Wolden Hoogeveen aantoonbaar zijn vastgelegd en uitgevoerd;
- De transitie van medewerkers en verantwoordelijkheden is geborgd;
- De eindrapportage met daarin de bereikte resultaten, gemaakte afspraken en advisering over het vervolg is opgeleverd en geaccordeerd door het college.
Bijzonderheden
Deze opdracht betreft géén regulier werk binnen de SWO of gemeentelijke organisatie, maar een eenmalige en resultaatgerichte opdracht. De opdracht eindigt automatisch na oplevering en goedkeuring van de hierboven genoemde eindresultaten.
Vereisten
1. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een toekomstvisie op een gemeenschappelijke regeling binnen de participatiewet. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
2. Aantoonbare werkervaring met de wet gemeenschappelijke regelingen, Wet Sociale Werkvoorziening, Participatiewet en SUWI-wetgeving. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;
3. Aantoonbare werkervaring met het strategisch adviseren van colleges B&W aangaande beleid voor Wet sociale werkvoorziening én Participatiewet;
Gunningscriteria
4. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders van diverse Wsw-bedrijven in de afgelopen 3 jaar (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het uitwerken en/of beoordelen van scenarios voor ontwikkelbedrijven als gemeenschappelijke regeling (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het strategisch adviseren van colleges B&W aangaande rol en positie binnen een gemeenschappelijke regeling (40 punten).
Competenties
– strategisch advies;
– Analytisch;
– Zelfstandig;
– Communicatief vaardig.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. i.o.
Is hybride werken mogelijk: Nee, dit is niet bespreekbaar.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina Apply now.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 19 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
