Opdrachtgever
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Opdracht
We zijn op zoek naar een ervaren salarisadministrateur die direct ingezet kan worden om onze administratie te versterken voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week. De salarisadministrateur ondersteunt de vaste salarisadministrateurs. De inzet en de momenten waarop dit plaatsvindt worden in onderling overleg bepaald.
De salarisadministratie is verantwoordelijk voor de verloning van ruim 1200 medewerkers en 900 brandweervrijwilligers. We werken met vier verschillende cao’s: cao Veiligheidsregio’s, cao ambulancezorg, cao VVT en cao Jeugdzorg.
2025 staat in het teken van de overgang van Beaufort naar Afas (Livegang Afas staat gepland op 1 januari 2026). De persoon die ons team komt versterken zorgt er mede voor dat de lopende zaken door kunnen blijven gaan.
Verantwoordelijkheden
– Je stelt de salarisadministratie op, rekening houdend met de verschillende cao’s waarmee we werken
– Je houdt alles goed bij door informatie over je klanten te verzamelen, controleren, verwerken en archiveren
– Je verwerkt mutaties, zoals veranderingen in salaris of persoonsgegevens
– Je blijft op de hoogte van aanpassingen van belastingen, wetten en regels rondom salarisadministratie en deelt deze kennis met je collega’s
– Je bereidt je op tijd voor en betaalt de salarissen uit
We zoeken een medior/senior kandidaat die direct zelfstandig aan de slag kan. We zijn dus niet op zoek naar een junior met een (langere) inwerktijd.
Vereisten
1. Aantoonbaar in het bezit van een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) (Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar);
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als salarisadministrateur;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een overheidsinstelling;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort – Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).
Selectiecriteria
5. Aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een veiligheidsregio (25 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort – Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (25 punten);
7. Aantoonbare kennis van en werkervaring met CAR-UWO (cao Veiligheidsregio’s), cao Ambulancezorg, cao Jeugdzorg en cao VVT. Benoem en beschrijf met welke cao je hebt gewerkt en hoe recent deze ervaring is. Ervaring in de gemeentelijke cao graag meenemen en zodanig benoemen aangezien de cao Veiligheidsregio’s daarin haar oorsprong kent ( 25 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met 4 cao’s (25 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 3 van de 4 cao’s (20 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met 2 van de 4 cao’s (15 punten);
d. Aantoonbare werkervaring met 1 van de 4 cao’s (10 punten);
e. Aantoonbare werkervaring met geen van de 4 cao’s (0 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (25 punten).
Competenties
– Aanpassingsvermogen/flexibel;
– Klantgericht;
– Samenwerken;
– Analyserend vermogen.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.
Is hybride werken mogelijk: in eerste instantie op locatie, na verloop van tijd hybride werken mogelijk in overleg met opdrachtgever.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina Apply now.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
